Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
2,58 (12%)
Cena ar atlaidi*:
18,90
Pirkt
Identifikators:150942
Vērtējums:
Publicēts: 03.06.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads   
1.  Darba līguma izbeigšanas tiesiskais pamats   
2.  Darbinieka uzteikums   
3.  Darba devēja uzteikums   
3.1.  Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību   
3.1.1.  darba līguma vai darba kārtības būtiska pārkāpšana   
3.1.2.  darbinieka prettiesiska rīcība   
3.1.3.  darbinieka rīcība pretēji labiem tikumiem   
3.1.4.  darbinieks, veicot darbu, ir reibuma stāvoklī   
3.1.5.  darba aizsardzības noteikumu rupja pārkāpšana   
3.2.  Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka spējām   
3.2.1.  darbinieka nepietiekamas profesionālās spējas   
3.2.2.  darbinieka nespēja veikt darbu veselības stāvokļa dēļ   
3.3.1.  iepriekšējā darbinieka atjaunošana darbā   
3.3.2.  darbinieku skaita samazināšana   
3.3.3.  darba devēja likvidēšana   
4.  Citi darba līguma izbeigšanas pamati   
5.  Darbinieku aizsardzība darba tiesisko attiecību izbeigšanās gadījumā   
  Nobeigums   
Darba fragmentsAizvērt

Latvijas Republikā darba tiesiskās attiecības, arī darba līguma izbeigšanas gadījumos, regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijas Republikai saistošās starptautisko tiesību normas, likumi, īpaši Darba likums, Ministru kabineta noteikumi ar likuma spēku, Ministru kabineta noteikumi, darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.
Darba līgumu izbeigšanas reglamentējošo tiesību aktu Latvijas Republikas Saeima pieņēma 2001.gada 20.jūnijā un Valsts prezidente izsludināja 6.jūlijā. Darba likums stājās spēkā 2002.gada 1.jūnijā. Tajā tika iekļautas tiesību normas, kas izriet no Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvām, arī tām, kuras nosaka darba līguma izbeigšanu un sociālo dialogu starp darba devēju un darbiniekiem. Neskatoties uz likumdevēja ilgstošo darbu Darba likuma izstrādē, un, ņemot vērā nemitīgās pārmaiņas valstī, sabiedrībā un tās apziņā, jau ir veikti pieci Darba likuma grozījumi.
Vienas no Darba likuma sadaļas – piektās - Darba tiesisko attiecību izbeigšanās līdzās pirmās sadaļas - Darba tiesisko attiecību nodibināšana normām pieredzēja tūlītēju pielietošanu un pārbaudi darba tiesisko attiecību praksē. Darba līguma izbeigšana, it īpaši pēc vienas no pusēm iniciatīvas, ir process, kurā kāda no pusēm bieži paliek neapmierināta. Arvien vairāk ir tiesas procesi, kuros atlaistie darbinieki, cenšoties aizstāvēt savas aizskartās tiesības, iesniedz tiesā prasību par darba līguma uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu un atjaunošanu darbā. Tādēļ ir svarīgi, lai darba devēji labi pārzinātu darba tiesisko attiecību izbeigšanas regulējumu.
Darba līguma izbeigšanas gadījumi, to tiesiskais regulējums, darbinieku tiesiskās aizstāvības aspekti, tiesu prakse visplašāk un izskaidrojošāk ir aplūkoti trijos darbos: I.Gailums Darba likums. Komentāri. Tiesu prakse 1.grāmata A un B daļa, I.Gailums Darba likums. Komentāri. Tiesu prakse 3.grāmata C un D daļa un Augstākās tiesas tiesu prakses apkopojums Par likumu piemērošanu, izšķirot tiesās darba strīdus.

Diplomdarba mērķis ir raksturot darba tiesisko attiecību – darba līguma izbeigšanas tiesisko regulējumu Latvijas Republikā un praktiskās normu piemērošanas problēmu risinājuma atrašana.

Diplomdarba uzdevumi ir:
1)izprast jēdziena „uzteikums” būtību;
2)izpētīt un salīdzināt darba tiesisko attiecību izbeigšanas tiesisko regulējumu;
3)apzināt prettiesiska darba līguma uzteikuma un atbrīvošanas no darba tiesiskās sekas;
4)salīdzināt darba tiesisko attiecību izbeigšanas tiesisko regulējumu Latvijā un citās Eiropas valstīs;
5)izpētīt visas darbinieku tiesiskās aizsardzības iespējas.

Diplomdarba „Darba līguma izbeigšanas tiesiskais pamatojums” struktūra ir:
1)darba līguma izbeigšanas tiesiskais regulējums;
2)darbinieka uzteikums;
3)darba devēja uzteikums;
4)citi darba līguma izbeigšanas pamati;
5)darbinieku tiesiskā aizsardzība darba līguma izbeigšanas gadījumā.
Darbā informācijas iegūšanai ir izmatoti Latvijas Republikas normatīvie akti, juridiskā literatūra, publikācijas un komentāri. Diplomdarba tēmas izvēle pamatojas uz autores praktisko darba pieredzi, tādēļ darbā ir minēti piemēri no Sociālās aprūpes centra „Jelgava” darbības darba tiesisko attiecību jomā.


Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −41,00 €
Materiālu komplekts Nr. 1134109
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba līguma izbeigšanas tiesiskais pamatojums”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/150942

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties