Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
3,87 (18%)
Cena ar atlaidi*:
17,61
Pirkt
Identifikators:397776
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 24.11.2005.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 63 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2004.g. - 2004.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  Uzteikuma jēdziens un būtība    5
2.  Darbinieka uzteikums    9
2.1.  Vispārīgie uzteikuma nosacījumi    9
2.2.  Darba līguma laušana pēc darbinieka iniciatīvas Igaunijā un Lietuvā    11
3.  Darba devēja uzteikums    15
3.1.  Vispārīgie uzteikuma nosacījumi    15
3.1.1.  Darba devēja uzteikums saistībā ar darbinieka uzvedību    24
3.1.2.  Darba devēja uzteikums saistībā ar darbinieka spējām    30
3.1.3.  Darba devēja uzteikums saistībā ar ražošanas nepieciešamību    32
3.2.  Darba likuma 98.pants    41
3.3.  Darba līguma laušana pēc darba devēja iniciatīvas Igaunijā un Lietuvā    45
4.  Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā    56
5.  Darba līguma uzteikums, ja ir svarīgs iemesls    60
6.  Darbinieku aizsardzība darba devēja uzteikuma gadījumā    62
  Anotācijas    68
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS SARAKSTS    71
  Pielikumi    75
  Likuma “Grozījumi “Darba likumā”” projekts    76
Darba fragmentsAizvērt

2001.gada 20.jūnijā Saeima pieņēma jauno Darba likumu, kurš stājās spēkā 2002.gada jūnijā. Ar to bija paredzēts aizstāt tajā laikā spēkā esošo, 1972.gadā pieņemto, Latvijas Darba likumu kodeksu, kas neskatoties uz tajā vairākkārtēji izdarītajiem grozījumiem, bija morāli novecojis un neatbilda reālai situācijai Latvijas darba tirgū. Turpretī jaunais Darba likums ienesa jaunus principus, kā arī atbilst Starptautisko darba tiesību normām, tai skaitā Starptautiskās Darba organizācijas konvencijām, Eiropas Savienības direktīvām un Eiropas Savienības Sociālās Hartas prasībām.
Jauna likuma spēkā stāšanās gandrīz vienmēr ir saistīta ar daudzām neskaidrībām šī likuma iztulkošanā un piemērošanā, kas attiecīgi rada pamatu dažādiem strīdiem par tās vai citas normas izpratni. Jaunais Darba likums, protams, nav izņēmums, kaut arī pagājuši ir gandrīz divi gadi kopš likums stājies spēkā, vēl Darba likumā ir atrodamas neskaidras vietas. Tikai tagad sāk veidoties tiesu prakse šajos jautājumos, kā rezultātā arī tiesu precedenti vēl pagaidām ir ļoti maz, lai radītu skaidrību neskaidrajos jautājumos.
Viens no aktuālākiem jautājumiem darba attiecībās vienmēr ir bijis darba attiecību izbeigšana, it īpaši pēc vienas no pusēm iniciatīvas, kā rezultātā viena no pusēm bieži paliek neapmierināta. Šāda situācija rada priekšnosacījumus aktīvākai attiecīgo normu tulkošanai, kas bieži notiek no dažādām pozīcijām, kā rezultātā rodas strīdi. Vēl jo vairāk, Latvijas Darba likuma kodeksa darbības laikā tika praktizēts darba līgumus pārsvarā slēgt uz noteiktu laiku, bet Darba likums par vispārēju principu atzīst darba līguma slēgšana uz nenoteiktu laiku, kas, protams, palielina darba attiecību izbeigšanas skaitu pēc pušu iniciatīvas un neapmierinātību ar otras puses rīcību.
Es izvēlējos pētīt darba attiecību izbeigšanu pēc kādas no pušu iniciatīvas jeb uzsakot darba līgumu. Tiesiskajā regulējumā par darba līguma uzteikumu ir daudz neskaidrību, uz to norāda arī publikācijas dažādos laikrakstos, it sevišķi atzīmējams būtu jautājums par Darba likuma 98.panta iztulkošanu – vai tas ir uzskatāms par patstāvīgu darba līguma uzteikšanas pamatu vai nē?
Ņemot vērā Latvijā esošo situāciju mans mērķis ir darba līguma uzteikuma tiesiskā regulējuma problēmu atspoguļojums un risinājuma rašana.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba līguma uzteikums”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/397776

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties