Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
2,79 (13%)
Cena ar atlaidi*:
18,69
Pirkt
Identifikators:717424
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 06.09.2005.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 102 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Saīsinājumi    3
  Ievads    4
  Vienlīdzības principa nodrošinājums darba tiesību jomā    6
1.  Vienlīdzības principa jēdziens un būtība    6
2.  Vienlīdzības principa tiesiskais regulējums    14
2.1.  Vienlīdzības princips starptautiskajos dokumentos    14
2. 2.  Vienlīdzības princips nacionālajā likumdošanā    20
3.  Vienlīdzības princips darba tiesiskajās attiecībās    23
3.1.  Atšķirīgas attieksmes aizliegums dibinot darba tiesiskās attiecības    23
3.2.  Atšķirīgas attieksmes aizliegums pārbaudes laikā    30
3.3.  Atšķirīgas attieksmes aizliegums darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā    30
3.4.  Atšķirīgas attieksmes aizliegums uzteicot darba līgumu    33
3.5.  Atšķirīgas attieksmes aizlieguma sekas    34
3.6.  Vienlīdzības tiesiskās aizsardzības mehānismi    36
4.  Diskriminācijas pamatu analīze    40
4.1.  Rase    41
4.2.  Dzimums    43
4.3.  Vecums    45
4.4.  Invaliditāte    49
4.5.  Pilsonība    51
4.6.  Reliģija    51
4.7.  Seksuālā orientācija    52
  Secinājumi un priekšlikumi    57
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    60
  Anotācija    67
  Aннотация    69
  PIELIKUMI    70
Darba fragmentsAizvērt

Autores izvēlētā diplomdarba tēma ir “Vienlīdzības principa nodrošinājums darba tiesību jomā”.
Vienlīdzības principu un diskrimināciju aizliegumu regulē gandrīz katrs starptautiskais dokuments. To izskaidrot nav grūti - nav jēgas runāt par demokrātiju, tiesiskumu un cilvēktiesībām valstī, ja tajā cilvēki tiek diskriminēti. Tā var teikt, ka vienlīdzības princips ir pamats un priekšnoteikums pārējo tiesību īstenošanai. Šī diplomdarba pamatuzdevums ir noskaidrot vai tas ir nodrošināts darba tiesību jomā.
Darbs ir viena no vissvarīgākajām cilvēka aktivitātēm, kas viņu nodrošina ar iztikas līdzekļiem, veido pamatu radošai domāšanai, pašrealizācijai un sociāliem kontaktiem.1 Katrs cilvēks iestājas darba tiesiskajās attiecībās vismaz vienu reizi savā mūžā.
Darba tiesiskās attiecības Latvijas Republikā (LR) regulē 2001. gada 20. jūnijā pieņemtais Darba likums (DL). Likumā tiek noteikti darba tiesību sistēmas galvenie principi, piemēram, darbinieku tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība, darbinieku un darba devēju tiesības apvienoties organizācijās, lai aizstāvētu savas sociālās, ekonomiskās un profesionālās tiesības un intereses. Īpaši likumā tiek akcentēts vienlīdzības tiesību princips, kas aizliedz atšķirīgu attieksmi darba tiesiskajās attiecībās atkarībā no personas rases, ādas krāsas, dzimuma, vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, vai citiem apstākļiem.
Diskriminācija negatīvi ietekmē gan ekonomisko attīstību, gan cilvēku drošības sajūtu un savstarpējo uzticēšanos. Visi šie faktori, savukārt, negatīvi ietekmē kopējo stāvokli valstī: valsts drošību un attīstību. Diskriminācija ir nopietna problēma ne tikai katram cilvēkam individuāli, bet arī valstij kopumā.
Līdz ar iestāšanos Eiropas Savienībā ( ES) pieņemta virkne grozījumu DL, nostiprinot vienlīdzības principu. Bet vēl joprojām DL un citos darba tiesiskas attiecības regulējošos normatīvajos aktos ir nepilnības, kas saistīti ar vienlīdzības principu.
Pēdējā laikā var vērot cilvēku un valsts aktivitāti diskriminācijas gadījumos, piemēram, 2004. gadā pirmo reizi Latvijā tika atzīmēta Iecietības diena, kuras ietvaros notikuši daudzi pasākumi diskriminācijas novēršanas jomā. Ne tikai sievietes, bet arī vīrieši sāk cīnīties par dzimumu līdztiesību. Tā 2004. gada 19. novembrī notika „Vīriešu labas gribas gājiens”, kurā bija izvirzīti jautājumi par bērnu kopšanas atvaļinājumu. Par diskriminācijas esamību mūsu valstī liecina arī fakts, ka mācītājs vēršas tiesā pret Rīgas Kultūras vidusskolu ar prasību par morālā kaitējuma un zaudējumu atlīdzību, jo uzskata, ka skolā nav pieņemts darbā seksuālās orientācijas dēļ. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −33,08 €
Materiālu komplekts Nr. 1112511
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vienlīdzības principa nodrošinājums darba tiesību jomā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/717424

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties