Vadības stila ietekme uz organizācijas kultūru / ID: 816486

Saņem informāciju par jaunajiem Atlants.lv darbiem!

Akcija: ZiņotājsPRO uz 6 mēnešiem - bezmaksas!

Abonēt bez maksas

Parastā cena:: 5,49 €
Ietaupījums:: 0,93 € (17%)
Cena ar atlaidi*:: 4,56 €

Pirkt

Pievienot vēlmju sarakstam

Ir vēlmju sarakstā

Identifikators:816486

Autors: Jūlīte (14)

Vērtējums:

Publicēts: 14.10.2007.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 12 vienības

Atsauces: Ir

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
1.	Ievads	3
2.	Vadītāja funkciju rašanās un attīstība	4
3.	Skola kā organizācija	5
4.	Organizācijas kultūras galvenās funkcijas	8
5.	Organizācijas kultūras teorijas	9
6.	Vadītājs un organizācijas psiholoģiskais klimats	11
7.	Kolektīvs un psiholoģiskais klimats tajā	12
8.	Personāla vadīšanas nozīme	12
9.	Vadītājs - līderis	19
10.	Jēdziena ”komanda” raksturojums	20
11.	Komandas veidošana	20
12.	Vadītāja loma komandā	22
13.	Efektīvas darba komandas iezīmes	24
14.	Komandas dimensiju lomas	25
15.	Komandas veidošana – efektīvākam kopdarbam	26
16.	Vadītāja sociālpsiholoģiskas funkcijas grupā	27
18.	Secinājumi	30
19.	Izmantotā literatūra	31

Darba fragmentsAizvērt

Temats: Vadības stila ietekme uz organizācijas kultūru
Mērķis: raksturot vadītāja darbības paņēmienus un metodes organizācijas kultūras veidošanā
Uzdevumi:
1)Analizēt psiholoģijas un pedagoģijas literatūru par organizācijas kultūru un vadītāja nozīmi tās veidošanā.
2)Vadības literatūrā analizēt līderības pazīmes, vadības stilus, komandas darba būtību un vadītāja darbību komandā.
3)Raksturot atsevišķas vadītāja funkcijas, to īstenošanas ietekmi uz organizācijas kultūru.
Pētnieciskās darbības metodes:
Literatūras analīze;
Dokumentu analīze (izpēte)
Darbā aplūkotā temata aktualitāte ir īpaši vērtīga sakarā ar mazo, privāto uzņēmumu (piem. Privātskolas) arvien lielāku īpatsvaru valsts tautsaimnieciskā attīstībā. Liekot uzsvaru uz vadītāja kā personības demokrātisko vadības stilu mazo grupu darba organizācijā, šī temata izklāstā parādīta efektīva iespēja grupas radoša potenciāla maksimālā izmantošanā, balstoties uz darba efektivitāti un vadošās personības ieinteresētību abpusējā mijiedarbībā un izaugsmē.
…

Autora komentārsAtvērt

Darbu komplekts:

IZDEVĪGI pirkt komplektā ➞ ietaupīsi −3,37 €

Finanšu risku vadība
Referāts6 Vadība, Ekonomika, Bankas, finanses, vērtspapīri
Socioloģisks pētījums par vadības procesiem uzņēmumā
Referāts7 Vadība, Ekonomika, Pārtikas tehnoloģija, kulinārija
Vadības stila ietekme uz organizācijas kultūru
Referāts27 Vadība

Materiālu komplekts Nr. 1195781

Pirkt 3 materiālus komplektā

Apskatīt materiālu komplektu

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

Tavs vārds

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti

Sveiks!

{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadības stila ietekme uz organizācijas kultūru”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/816486

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Referāts

Uzņēmējdarbība un tiesības

Vadība

Vadības stila ietekme uz organizācijas kultūru