Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,90 (18%)
Cena ar atlaidi*:
4,09
Pirkt
Identifikators:833388
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 02.03.2004.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    4
1.  Darbaspēka ietekme uz finansu rādītājiem uzņēmumā    5
1.1.  Darbaspēka ietekme uz ieņēmumu apjomu uzņēmumā    5
1.2.  Darbaspēka ietekme uz izmaksu apjomu uzņēmumā    6
2.  Darbinieku darba rezultātus ietekmējoši faktori    9
2.1.  Darba procesā izmantotie resursi    9
2.2.  Darbinieku prasmes un spējas    9
2.3.  Kontroles un darba organizēšanas sistēma uzņēmumā    10
2.4.  Konfliktu situācijas uzņēmumā    11
2.5.  Darba motivācija    13
3.  Motivācijas trūkuma sekas uzņēmumā un tā negatīvā ietekme uz finansu rādītājiem    15
3.1.  Motivācijas trūkuma ietekme uz ieņēmumu apjomu uzņēmumā    15
3.2.  Motivācijas trūkuma ietekme uz izmaksu apjomu uzņēmumā    16
4.  Motivācijas teoriju pielietošana motivācijas trūkuma gadījumā    17
4.1.  Satura motivēšanas teorijas    17
4.2.  Norises motivēšanas teorijas    20
4.3.  Stimulējošās motivēšanas teorijas    22
5.  Darba motivācijas problēma uzņēmumā “Luna”    23
5.1.  Uzņēmuma “Luna” īss raksturojums    23
5.2.  Darba motivācijas problēma uzņēmumā “Luna”    25
5.3.  Personāla mainības ietekme un ieņēmumu apjomu uzņēmumā    25
5.4.  Personāla mainības ietekme uz izmaksu apjomu uzņēmumā    28
5.5.  Motivācijas teoriju pielietošanas iespējas uzņēmumā “Luna”    31
  NOBEIGUMS    33
  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    34
Darba fragmentsAizvērt

Darbā izklāstīta darbaspēka ietekme uz finansu rādītājiem jebkurā uzņēmumā. Īpaši analizēta darba motivācijas problēma un aprakstīti piemēri, kā motivācijas trūkums ietekmē ieņēmumu un izmaksu apjomu. Dotas arī motivācijas trūkuma risināšanas iespējas.
Darbs sastāv no divām daļām – teorētiskās un praktiskās. Teorētiskajā daļā sniegts minēto faktoru atspoguļojums literatūrā, praktiskajā daļā – faktoru darbības un pielietošanas pētījums uzņēmumā “Luna”.
Aprēķinu rezultāti apkopoti tabulās, teksts dažkārt papildināts ar zīmējumiem, kas shēmu veidā attēlo aprakstītās struktūras.
Darba temats ir “Darbaspēka ietekme uz finansu rādītājiem uzņēmumā”, un galvenā aplūkotā problēma – darba motivācijas trūkuma negatīvā ietekme uz ieņēmumu un izmaksu apjomu.
Uz šāda temata izvēli mani pamudināja situācija uzņēmumā, kurā pati strādāju. Darbā reāli saskāros ar motivācijas trūkumu un izdarīju secinājumu, ka tas ir svarīgs faktors uzņēmuma veiksmīgas darbības nodrošināšanai. Manuprāt, motivācijas trūkums ir jāuzskata par nopietnu problēmu, kura arī nopietni jārisina, jebkurā uzņēmējdarbībā.
Darba mērķis ir izanalizēt darbaspēka ietekmi uz ieņēmumu un izmaksu apjomu un, ja ietekme izrādās negatīva, atrast problēmas risināšanas variantus. Lai šo mērķi sasniegtu, veicu šādus uzdevumus:
aplūkoju darbinieku darba rezultātus pozitīvā un negatīvā aspektā;
apskatīju faktorus, kas ietekmē darbinieku darba rezultātus;
analizēju darba motivācijas nozīmību;
aprakstīju dažādas motivācijas teorijas;
pētīju darba motivācijas ietekmi uzņēmumā “Luna”;
salīdzināju uzņēmuma “Luna” reālos darba rezultātus ar iespējamiem;
uzskaitīju motivācijas uzlabošanas iespējas uzņēmumā “Luna”;
Darba teorētiskās daļas izstrādei izmantoju dažādus literatūras avotus menedžmenta un ražošanas zinātnēs, kā arī studiju laikā apgūto mācību materiālu. Praktiskajā daļā izmantoju gan uzņēmuma “Luna” oficiāli izplatītos datus, gan darba pieredzē un novērojumos gūtu informāciju.
Darbaspēka ietekme uz finansu rādītājiem ir ļoti plaša tēma, ko varētu analizēt daudz sīkāk, taču darba ierobežotā apjoma dēļ apskatīju to diezgan virspusēji, izvirzot kā galveno izpētes objektu darba motivāciju. Būtu iespējams (un arī gribējies) daudz plašāk aplūkot motivācijas teorijas, bet tā ir menedžmentam atbilstošāka tēma un ar uzņēmējdarbību saistīta pakārtoti. Lielākos ierobežojumus praktiskās daļas izstrādē radīja informācijas trūkums, tāpēc jāatzīst, ka daudzi darbaspēka ietekmes aspekti palika neaplūkoti un praktiskās daļas pētījumu varētu vēl daudzkārt papildināt.
Darbaspēks ir viens no svarīgākajiem resursu veidiem jebkurā uzņēmumā, jo neatkarīgi no tā ar ko tas nodarbojas, darbaspēks ir absolūti nepieciešams, lai vispār kaut kas notiktu un uzņēmums sasniegtu kaut kādus rezultātus. Darbaspēku var raksturot ar ļoti daudzām pazīmēm, piemēram, darbinieku skaitu, vecumu, izglītības un kvalifikācijas līmeni, pieredzi utt. Uzņēmuma finansu rādītājus vistiešāk raksturo darbinieku darba rezultāti, t.i. darba kvalitāte un ātrums jeb ražīgums, ko savukārt ietekmē iepriekšminētie faktori gan raksturojot darbaspēku kopumā, gan katru darbinieku individuāli. Tāpēc turpmākajā darbā apskatīšu galvenokārt darbinieku darba rezultātu ietekmi, pārējos darbaspēka raksturojošos faktorus pakārtojot tam.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,45 €
Materiālu komplekts Nr. 1117252
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbaspēka ietekme uz finanšu rādītājiem uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/833388

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties