Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,85 (19%)
Cena ar atlaidi*:
3,64
Pirkt
Identifikators:871381
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 30.04.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Motivācijas jēdziens    5
2.  D.Makgregora ( D.McGregor) motivācijas teorijas    6
3.  A.Maslova (A.Maslow) vajadzību teorija    7
4.  F.Hercberga (F.Herzberg) teorija    9
5.  D.Makklelanda (McClelland) un D.Atkinsona (D.Atkinson) vajadzību teorija    11
6.  V.Vruma (V.Vroom) gaidu teorija    12
7.  Darba izpildes novērtēšanas process kā personāla vadības metode    14
8.  Attīstības pārrunas kā novērtēšanas un motivēšanas metode    18
  Secinājumi    20
  Izmantotā literatūra    22
Darba fragmentsAizvērt

Ievads

Mūsdienu ekonomikas globalizācijas apstākļos, pastāvot augstai konkurētspējai, efektīvi ar peļņu var darboties tikai tie uzņēmumi, kuros strādā ieinteresētas un radošas personības, jo cilvēka radošā darbība ir pamats organizācijas attīstībai. To iespējams regulēt ar tādu personāla politiku un procedūrām, ko veic, lai piesaistītu, mācītu un noturētu uzņēmumā labus darbiniekus. Rezultātā darba kvalitāte un organizācijas attīstība lielā mērā ir atkarīga no profesionālas personāla vadīšanas.
Faktorus, kas motivē cilvēku darbam, noteiktai profesijai, viņa uzticību konkrētai organizācijai no pagājušā gadsimta sākuma līdz pat mūsdienām pētījuši pasaules vadošie psihologi, sociologi, menedžmenta, personāla vadības speciālisti- F.Teilors (F.Tailor), D.Kempbels (D.Campbell), D. Makkgregors (D.McGregor), F.Hercbergs (F.Herzberg), D.Makklelands (McClelland) , V.Vrums (V.Vroom), M.Armstrongs (M.Armstrong), M.Bīrs (M.Beer), P.Spektors (P.Spector), K.Fambrēns (K.Fombrun), L.Gratone (L.Gratton).
Pasaulē tiek izstrādātās efektīvas personāla vadības programmas un stratēģijas, darbojas cilvēkresursu attīstības institūti, kuru vadošie speciālisti ne tikai konsultē organizācijas, bet arī apkopo esošo pieredzi, izstrādājot un papildinot teorijas cilvēkresursu vadības jomā.
Mūsdienu sabiedrībā tēmas aktualitāte izpaužas jaunā cilvēkresursu vadības kvalitātē- talantu vadībā, sekmējot talantīgu personību izaugsmi ar īpaši izstrādātām programmām, lai turpmāk motivētu viņus darboties organizācijas interesēs.
Latvijā kvalificētu darbinieku piesaistes uzņēmumam problēma ir īpaši aktuāla. Kopš deviņdesmitajiem gadiem, attīstoties valstij jaunā kvalitātē, ir veidojusies jauna pieeja organizāciju vadībā. Sabrūkot bijušajiem PSRS uzņēmumiem un ienākot tirgū ārzemju kompānijām, astoņpadsmit gadu garumā notiek krasas pārmaiņas darba tirgū, personāla vadībā.
Ja deviņdesmito gadu sākumā uzņēmēji ignorēja darbinieku tiesības un valstī bija darbaspēka pārpalikums, tad jau deviņdesmito gadu beigās, attīstoties organizācijām un cilvēkresursiem, ir redzamas zināmas pārmaiņas- vadītāji apgūst menedžmenta un psiholoģijas pamatus, pārņem pieredzi no labākajām ārzemju kompānijām.
1996.gadā ar mērķi veicināt personāla vadības popularitāti Latvijā un parādīt efektīvas personāla vadības pozitīvo ietekmi uz uzņēmuma veiksmīgu darbību tiek izveidota Latvijas personāla vadīšanas asociācija, apvienojoties vairākiem uzņēmumiem, kurus asociācijā pārstāv personāla vadītāji. Rodas iespēja pieredzes apmaiņai, saiknei ar kolēģiem.
Latvijas personāla vadīšanas asociācija, organizējot konferences, kongresus, apmācības programmas un veidojot informācijas apmaiņu starp biedriem, sekmē ne tikai personāla vadības kā zinātnes un kā profesionālas nozares praktiskās darbības attīstību valstī un veido profesijas prestižu darba tirgū, bet arī asociācijā izveidotā profesionālā vide dod iespēju, balstoties uz praktisko pieredzi, noskaidrot vadīšanas problēmas un izstrādāt to risinājumus.
2004.gadā Latvijai iestājoties Eiropas Savienībā, piesaistot tās fondu līdzekļus ir un tiek veikti pētījumi un izstrādāti ieteikumi cilvēkresursu nodrošināšanai ekonomikā.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,81 €
Materiālu komplekts Nr. 1132455
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla motivācijas teorijas”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/871381

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties