Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,54 (12%)
Cena ar atlaidi*:
3,95
Pirkt
Identifikators:961906
Vērtējums:
Publicēts: 19.03.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  IEVADS    3
2.  PERSONĀLA VADĪŠANA KA ZINĀTNE    6
3.  PERSONĀLA POLITIKA UN STRATĒĢIJA    8
4.  PERSONĀLA VEIDOŠANA    9
4.1.  Personāla plānošana    9
4.2.  Personāla meklēšana    12
4.3.  Personāla atlase un izvēle    13
4.4.  Personāla motivēšana    15
4.5.  Jaunā darbinieka adoptācija    16
4.6.  Personāla kontrole un vērtēšana    17
  SECINĀJUMI    20
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    21
Darba fragmentsAizvērt

Personāla vadīšana ir darbs ar cilvēkiem. Katrs cilvēks ir sarežģīta personība. Daudzi vadītāji savos uzņēmumos cenšas panākt, lai darbinieks ierodoties darbā, savas personīgas problēmas atstātu ārpus uzņēmumā, lai tās neietekmētu darbu. Tomēr šī tendence nav reāla, jo cilvēki ir tie paši – gan darbā, gan ārpus tā.
Uzņēmuma darbaspēku veido tā personāls. Līdz ar to viens no uzņēmuma centrālajiem jautājumiem panākumu gūšanā ir pareiza personāla atlase, organizēšana un izmantošana. Personāla izvēle, pieņemšana, izvietošana, pa darba vietām un panākumu sadalīšanu strādājošiem. Personāla izglītošana, kvalifikācijas paaugstināšana un pārkvalificēšana. Labvēlīgu darba apstākļu nodrošināšana. Darba samaksa un citāda stimulēšana un citi sociāla rakstura pakalpojumi, ko sniedz pats uzņēmums, valsts vai publiskās organizācijas.
Tāpēc šajā darbā gribētu apskatīt un izvērtēt personāla nozīmīgumu uzņēmumā. Kaut arī uzņēmuma produktīvs darbs ir atkarīgs no attīstītām tehnoloģijām, tomēr cilvēks ir tas, kas veic intelektuālo darbu. Vadītājam ir jāprot iesaistīt indivīdu komandā, lai viņu savstarpējā sadarbība nodrošinātu nepieciešamo vērtību radīšanu. Uzņēmuma personāls ir jāuzskata par sava veida investīcijām. Uzņēmuma veiksmīgai darbībai darbinieku potenciāls un zināšanas tiek uzskatītas par galvenajiem pamatnoteikumiem. Savu personālu sākam veidot jau tad, kad apzināmies kādi speciālisti mums ir nepieciešami un kad izvēlamies darbiniekus, kas liecina par to, ka uzņēmums attīstās. …

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla vadīšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/961906

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties