Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,60 (15%)
Cena ar atlaidi*:
3,39
Pirkt
Identifikators:252382
Vērtējums:
Publicēts: 11.10.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2009.g. - 2009.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  DARBA TIESISKO ATTIECĪBU PAMATPRINCIPI    4
2.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA TIESĪBAS    6
2.1.  Darba līguma vai darba kārtības pārkāpums    6
2.2.  Darbinieka prettiesiska rīcība    7
2.3.  Darbinieka rīcība pretēji labiem tikumiem    7
2.4.  Darbinieks un apreibinošās vielas    8
2.5.  Darba aizsardzības noteikumu pārkāpšana    10
2.6.  Darbinieka profesionālās spējas    10
2.7.  Darbinieka veselības stāvoklis    11
2.8.  Iepriekšējā darbinieka atjaunošana amatā    12
2.9.  Darbinieku skaita samazināšana    13
3.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA TERMIŅŠ    16
4.  ATLAIŠANAS PABALSTS    17
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    19
Darba fragmentsAizvērt

Atlaižot darbinieku, darba devējam jāizmaksā darbiniekam naudas summa - kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu proporcionāli nostrādātajam laikam. Atvaļinājuma kompensācija pienākas pat tad, ja darbinieks ir nostrādājis tikai vienu mēnesi.
Darba likuma 112. pants "Atlaišanas pabalsts" nosaka darbinieka atlaišanas pabalsta izmaksas kārtību un apmēru, savukārt 128. pants "Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa" nosaka, ka atlaišanas gadījumā visas naudas summas, kas darbiniekam pienākas, izmaksājamas atlaišanas dienā. Turklāt 126. panta 2. daļa nosaka: ja, atlaižot darbinieku no darba, radies strīds par viņam pienākošos naudas summas apmēru, darba devējam ir pienākums izmaksāt to naudas summu, kuru puses neapstrīd.

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Katru gadu daudzi darbinieki izlemj izbeigt darba attiecības ar darba devēju un otrādi. Dažreiz tas notiek darba devējam un darbiniekam savstarpēji vienojoties, citos gadījumos darba attiecību izbeigšanās iemesls ir uzteikums. Sekas bieži vien ietekmē tas, kā darba attiecības ir noformētas jau pašā sākumā.
Darba attiecību izbeigšanās vienmēr ir bijis viens no aktuālākajiem jautājumiem darba attiecībās it īpaši pēc vienas puses iniciatīvas. Rezultātā viena no pusēm bieži paliek neapmierināta.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,43 €
Materiālu komplekts Nr. 1334460
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba devēja uzteikums”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/252382

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties