Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
2,58 (12%)
Cena ar atlaidi*:
18,90
Pirkt
Identifikators:257687
Vērtējums:
Publicēts: 08.06.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 36 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2008.g. - 2009.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    3
  Ievads    6
1.  Darba attiecību tiesiskā reglamentācija    9
1.1.  Darba devēja sludinājums    10
1.2.  Darba devēja intervija    11
1.3.  darba līguma forma    14
1.4.  darba līguma saturs    17
2.  Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti    19
2.1.  Darba līguma nosacījumi    22
2.2.  Darba līgumu analīze slēdzot darba līgumu starp cilvēkiem ar garīgās attīstības traucējumiem un cilvēkiem bez invaliditātes    28
2.3.  Raksturīgākās problēmas pieņemot darbā cilvēkus ar garīgās attīstības traucējumiem    30
3.  Darba iespējas cilvēkiem ar garīgās attīstības traucējumiem    35
3.1.  Normatīvo aktu neievērošana    37
3.2.  Atbalstītais darbs    38
3.3.  Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA)    40
3.4.  Darba iespēju pilnveidošana cilvēkiem ar garīgās attīstības traucējumiem    46
  Secinājumi un priekšlikumi    49
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    52
Darba fragmentsAizvērt

Tēmu “Darba tiesisko attiecību nodibināšana” autors izvēlējas tādēļ, ka, darbs ir viena no būtiskākajām nozīmēm cilvēka dzīvē.
Viena no cilvēka pamattiesībām ir tiesība uz darbu un saņemt par to cilvēka cienīgu atalgojumu. Īstenojot šo tiesību, cilvēkam ir iespēja ietekmēt savus dzīves apstākļus, uzlabot tos, vienlaikus arī paaugstināt sociālo drošību. Kā arī ikvienam ir tiesība uz darba tiesisko attiecību tiesisku noformējumu Šīs personu tiesības ir iestrādātas dažādos normatīvajos aktos, kā starptautiskos, tā arī vietējos.
Darba likums pieņemts Saeimā 2001. gada 20. jūnijā. Likums stājās spēkā 2002. gada 1. jūnijā. Ar šī likuma spēkā stāšanos spēku zaudēja Latvijas Darba likumu kodekss un likums “Par darba koplīgumiem”.
Darba līgums kā jebkurš civiltiesisks līgums paredz tiesības pusēm – darba devējam un darbiniekam – brīvi vienoties par darba tiesisko attiecību saturu: nolīgto darbu, darba samaksu un citiem jautājumiem. Darba likumu kodekss regulēja darba tiesiskās attiecības pēc darba līguma noslēgšanas, savukārt Darba likums apskata arī darba attiecību nodibināšanu – likumā regulēts jautājums par darba sludinājumu, darba interviju, kā arī par veselības pārbaudi.
Darba līguma pareiza forma un saturs garantē darbinieka un darba devēja tiesību aizsardzību. Tādēļ ir svarīgi ievērot likuma normas un prasības tieši pie darba līguma sagatavošanas un noslēgšanas.
Latvijas normatīvajos aktos, tiesības uz darbu ir iekļautas Latvijas Republikas Satversmes 106. pantā, kas nosaka: „Ikvienam ir tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darbavietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai. Piespiedu darbs ir aizliegts. Par piespiedu darbu netiek uzskatīta iesaistīšana katastrofu un to seku likvidēšanā un nodarbināšanā saskaņā ar tiesas nolēmumu”. Savukārt Latvijas Republikas Satversmes 107. un 108. pantā paredzēts: „Ikvienam darbiniekam ir tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstošu samaksu, kas nav mazāka par valsts noteikto minimumu, kā arī tiesīas uz iknedēļas brīvdienām un ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu”, „Strādājošajiem ir tiesības un koplīgumu, kā arī tiesības streikot. Valsts aizsargā arodbiedrības brīvību”.1
Mērķis – Izpētīt Latvijas Republikas darba tiesību attiecību nodibināšanas tiesiskos, aspektus, kā arī pievērst uzmanību reālajām darba iespējām cilvēkiem ar garīgās attīstības traucējumiem.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,10 €
Materiālu komplekts Nr. 1356085
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesisko attiecību nodibināšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/257687

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties