Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,67 (15%)
Cena ar atlaidi*:
3,82
Pirkt
Identifikators:677354
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 15.11.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Ievads    3
2.  Gadījumi, kad var izbeigt darba attiecības    4
3.  Trešo personu pieprasījums darba attiecību pārtraukšanai    4
4.  Darbinieks ir tiesīgs uzteikt darba līgumu    4
5.  Darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu    5
6.  Atlaišana, pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību    6
7.  Atlaišana, pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka spējām    7
8.  Atlaišana, pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā    7
9.  Darbinieki, kuriem nevar uzteikt darba līgumu    7
10.  Arodbiedrības    8
11.  Darbiniekam atlaišanas pabalsts    8
12.  Atlaišanas pabalsta apmērs    8
13.  Kad darbiniekam jāpiešķir laiks cita darba meklēšanai?    9
14.  Darba devēja pienākumi, atlaižot darbinieku    9
15.  Kā rīkoties, ja darbinieks uzskata, ka uzteikums vai atlaišana ir prettiesiska    9
16.  Atlīdzība, kas pienākas darbiniekam par darba piespiedu kavējumu vai mazāk apmaksāta darba veikšanu    10
17.  Dokumenti, kas darba devējam ir jāizsniedz darbiniekam atlaišanas dienā    10
18.  Gadījumā, kad atlaižot darbinieku, nepieciešama arodbiedrības piekrišana    10
19.  Atvaļinājuma kompensācija    10
20.  Darba tiesisko attiecību izbeigšana Latvijā, Lietuvā un Igaunijā    10
21.1.  Uzteikums pārbaudes laikā    10
21.2.  Darbinieka uzteikums    11
21.3.  Darba devēja uzteikuma gadījumi    11
  Latvijā darba devējs darba līgumu var uzteikt, ja darbinieks    11
  Lietuvā darba devējs darba līgumu var uzteikt, ja darbinieks    12
21.4.  Darba tiesisko attiecību izbeigšanas apstrīdēšana    12
  Igaunijā    12
  Lietuvā    13
  Latvijā    13
21.  Secinājumi    14
22.  Izmantotā literatūra    15
Darba fragmentsAizvērt

21. Secinājumi
Darba likums ir radīts, lai regulētu darbinieka un darba devēja savstarpējās attiecības, tai skaitā darba tiesisko attiecību izbeigšanu. Darba likums pret darbinieku ir saudzīgāks, nekā pret darba devēju, jo darbiniekam izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darba devēju ir vieglāk, nekā darba devējam ar darbinieku. Darba devējam atlaišanas iemesls ir jāpamato ar likuma pantu.
Līgumi Latvijā un Igaunijā tiek noslēgti uz noteiktu un uz nenoteiktu laiku. Lietuvā uz nenoteiktu laiku, bet uz noteiktu laiku tikai tad, ja darbinieku ar viņa piekrišanu nevar pārcelt citā darbā vai izmaksājot vidējo izpeļņu par mēnešiem, kuri ir atlikuši līdz darba līguma termiņa beigām. Latvijā un Lietuvā uzteikuma termiņu nosaka atkarībā no atlaišanas pamata, bet Igaunijā no tā cik darbinieks ilgi ir nostrādājis uzņēmumā.
Darba līgumu uzteikt pārbaudes laikā var visās Baltijas valstīs, Lietuvā tas ir nedaudz stingrāk, uzteikt var tikai, ja pārbaudes laikā rezultāti ir neapmierinoši. Uzteikuma termiņš Latvijai un Lietuvai ir vienādi, tas ir trīs dienas, bet Igaunijā 15 dienas. Kopīgs ir tas, ka nav pienākuma sniegt pamatojumu atlaišanai.
Tiesības atsaukt darba līguma uzteikumu nav Igaunijā, bet Latvijā uzteikumu var atsaukt, bet tikai ar darba devēja piekrišanu. Lietuvā uzteikumu var atsaukt 3 darba dienu laikā.
Praksē cilvēki darba tiesiskām attiecībām tik daudz nepievērš uzmanības, kā tas būtu nepieciešams, bieži vien cilvēki neapzinās, kādas sociālās garantijas tiek zaudētas. Ir gadījumi, kad darba tiesiskās attiecības ir noslēgtas, taču tās nav noformētas atbilstoši likumam. Kas savukārt, arī noved pie tā, ka darbinieks var zaudēt jebkādu sociālo garantiju.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesisko attiecību izbeigšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/677354

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties