Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
4,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:428504
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 20.02.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 25 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  UZTEIKUMS    5
1.1.  DARBINIEKA UZTEIKUMS    5
1.2.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS    7
2.  CITI NETERMINĒTU DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANAS PAMATI    12
2.1.  DARBINIEKA UN DARBA DEVĒJA VIENOŠANĀS    12
2.2.  TREŠO PERSONU PIEPRASĪJUMS    13
2.3.  DARBA DEVĒJA NĀVE    14
3.  DARBA TIESISKO ATTIECĪBU NEPAMATOTAS IZBEIGŠANAS SEKAS    15
  KOPSAVILKUMS    18
  IZMANTOTO AVOTU SARAKSTS    20
Darba fragmentsAizvērt


Šī darba tēma ir „Neterminētu darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati”.
No darba tiesībām tieši šī tēma tika izvēlēta, jo tajā iekļautais ir katra pilnvērtīga cilvēka dzīves sastāvdaļa. Turklāt šī izvēle kursa darba izstrādātājam deva iespēju iegūt plašākas zināšanas par konkrēto darba tiesību jomu.
Darba autoram liekās savāds tas apstāklis, ka Latvijā lielākā daļa iedzīvotāju nezina savas darbinieka tiesības. Autors atzīst, ka pirms šī darba izstrādes piederēja pie iepriekš minētā vairākuma. Šis apstāklis pamudināja autoru izvēlēties tieši šo tematu sava darba izstrādei.
Izstrādātā darba iztirzājums sastāv no trīs nodaļām un piecām apakšnodaļām.
Darba mērķis ir izpētīt darba tiesisko attiecību izbeigšanas veidus, šī procesa dalībnieku tiesības un pienākumus, kā arī nepamatotu neterminētu darba tiesisko attiecību izbeigšanās sekas.
Darba mērķis tiks sasniegts pievēršoties vairākiem jautājumiem. Darba pirmajā nodaļā pievērsta uzmanība vienam no galvenajiem un biežāk izmantotajiem darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatiem – uzteikumam, kurš ir sīkāk iedalīts vairākos veidos. Darba otrajā nodaļā ir apskatīti pārējie darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati, tie ir, darbinieka un darba devēja vienošanās, trešo personu pieprasījums un darba devēja nāve. Trešajā nodaļā ir apskatītas tās sekas, kuras rodas, ja darba tiesiskās attiecības tiek nepamatoti jeb nelikumīgi izbeigtas.
Latvijā darba tiesiskās attiecības regulē Darba likums, pieņemts Saeimā 2001.gada 20. jūnijā. Spēkā tas stājās 2002.gada 1. jūnijā. Šis likums paver jaunas iespējas darba devējam un darbiniekam brīvi vienoties par darba līguma noteikumiem un noteikt sev vēlamāko darba tiesisko attiecību regulējumu. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,98 €
Materiālu komplekts Nr. 1135361
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties