Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,32 (13%)
Cena ar atlaidi*:
2,17
Pirkt
Identifikators:163482
Vērtējums:
Publicēts: 09.06.2005.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    2
  Ievads    4
1.  Darba sludinājums un darba līguma sagatavošana    5
2.  Darba līguma noslēgšana    8
3.  Darba tiesisko attiecību ilgums    10
4.  Pārbaudes laiks    12
  Secinājumi    13
  Izmantotā literatūra    14
Darba fragmentsAizvērt

Darba likums pieņemts Saeimā 2001. gada 20. jūnijā. Likums stājās spēkā 2002. gada 1. jūnijā. Ar šī likuma spēkā stāšanos spēku zaudēja Latvijas Darba likumu kodekss un likums “Par darba koplīgumiem”.
Darba līgums kā jebkurš civiltiesisks līgums paredz tiesības pusēm – darba devējam un darbiniekam – brīvi vienoties par darba tiesisko attiecību saturu: nolīgto darbu, darba samaksu un citiem jautājumiem. Darba likumu kodekss regulēja darba tiesiskās attiecības pēc darba līguma noslēgšanas, savukārt Darba likums apskata arī darba attiecību nodibināšanu – likumā regulēts jautājums par darba sludinājumu, darba interviju, kā arī par veselības pārbaudi.
Darba līguma pareiza forma un saturs garantē darbinieka un darba devēja tiesību aizsardzību. Tādēļ ir svarīgi ievērot likuma normas un prasības tieši pie darba līguma sagatavošanas un noslēgšanas.
Pētījuma mērķis: izpētīt darba tiesisko attiecību nodibināšanas prasības atbilstoši Darba likumam (turpmāk tekstā – DL).
Pētījuma uzdevumi:
1) iepazīties ar likuma normām, kādām jāatbild darba sludinājumam un darba intervijai;
2) izpētīt nodarbināšanas aizliegumus un ierobežojumus;
3) izzināt likuma prasības darba līguma formai un saturam;
4) izpētīt darba līguma termiņus;
5) izpētīt likuma prasības pārbaudes laika noteikšanai un uzteikumam.
Lai veiktu uzdevumus un sasniegtu mērķi, autors ir izmantojis likumus un Ministru kabineta noteikumus.
Pētījumam ir teorētisks raksturs.
Darba likuma 32. pants reglamentē, ka darba sludinājums (darba devēja paziņojums par brīvajām darba vietām) nedrīkst attiekties tikai uz vīriešiem vai tikai uz sievietēm, izņemot gadījumu, kad piederība pie noteikta dzimuma ir attiecīgā darba veikšanas vai attiecīgās nodarbošanās objektīvs un pamatots priekšnoteikums. Kā piemēru varētu minēt amatu – sieviešu apģērbu demonstrētāja, jo vīrietis šādu darbu nevar veikt.
Līdzīgi ir arī ar vecuma ierobežojumiem, 32. panta 2. punkts nosaka, ka darba sludinājumā aizliegts norādīt vecuma ierobežojumus, izņemot gadījumu, kad saskaņā ar likumu personas noteiktā vecumā nedrīkst veikt attiecīgu darbu.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,49 €
Materiālu komplekts Nr. 1125113
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesisko attiecību nodibināšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/163482

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties