Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
1,04 (19%)
Cena ar atlaidi*:
4,45
Pirkt
Identifikators:303029
Vērtējums:
Publicēts: 11.03.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 16 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2000.g. - 2008.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  MOTIVĒŠANAS TEORIJU BŪTĪBA UN EVOLŪCIJA    4
2.  MŪSDIENU MOTIVĒŠANAS TEORIJAS    7
2.1.  SATURA MOTIVĒŠANAS TEORIJAS    7
2.2.  NORISES MOTIVĒŠANAS TEORIJAS    10
2.3.  STIMULĒJOŠĀS MOTIVĒŠANAS TEORIJAS    12
3.  MOTIVĀCIJAS PROBLĒMAS UN AKTUALITĀTES PUBLISKAJĀ SEKTORĀ    15
  SECINĀJUM    22
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS SARAKSTS    24
  PIELIKUMS    25
Darba fragmentsAizvērt

IEVADS

Motivētiem darbiniekiem ir ļoti nozīmīga loma organizācijas veiksmīgā darbībā un attīstībā, – šis apgalvojums nekad nav bijis tik patiess un aktuāls kā mūsdienās. Tomēr salīdzinot ar biznesa vidi, motivācijas sistēmu un modeļu izveide publiskajā sektorā ir daudz sarežģītāk.. Privātajā sektorā strādājošiem uzņēmumiem priekšrocībā ir tā, ka tie paši var noteikt, kā sadalīt savu peļņu un cik un kur ieguldīt, sekojot līdzi aktualitātēm un tirgus tendencēm. Turpretī publiskajā sektorā pamata motivēšanas paņēmieni, kā piemēram algas, prēmijas, piemaksas tiek noteiktas, pamatojot uz atbildīgo institūciju izdotajiem normatīvajiem aktiem, kurus bieži vien nav iespējams strauji mainīt un pielāgot.
Bez tam pēdējā laikā, pamatojoties uz ekonomisko krīzi valstī un taupības plāniem Latvijā, Valsts kontroles aizrādījumiem aizvien biežāk izskan viedoklis, ka valsts ierēdņu motivācijas sistēma ir nepamatota un neefektīva. Tieši tāpēc es izvēlējos rakstīt studiju darbu par šo tematu, lai izpētītu aktuālo situāciju un problēmas darbinieku motivēšanas jautājumos publiskajā pārvaldē, tādējādi labāk apgūstot studiju kursu „Pārvaldes teorija”.
Studiju darba pētījuma priekšmets ir personāla motivācija pārvaldes procesā. Pētījuma objekts – Latvijas un ārzemju pārvaldes teorijas zinātnieku atziņas, kā arī esošā situācija Latvijas un Eiropas savienības publiskajā sektorā ar personāla motivāciju saistītajos jautājumos. Darba mērķis ir aplūkot personāla motivēšanas jēdzienu, nozīmi un populārākās teorijas, kā arī konstatēt un pētīt, kādas ir aktualitātes un problēmas ar personāla motivēšanu saistītajos jautājumos praksē publiskajā sektorā. Lai sasniegtu šo mērķi tiek izvirzīti šādi darba uzdevumi:
1) Izpētīt motivācijas jēdzienu, motivēšanas teoriju būtību un attīstību;
2) Analizēt un salīdzināt mūsdienās populārākās motivēšanas teorijas;
3) Aplūkot aktuālākās tendences Latvijas un Eiropas Savienības publiskā sektora darbinieku motivēšanas praksē, identificēt lielākās problēmas Latvijas iestādēs darbinieku motivēšanas jautājumos, kā arī piedāvāt šo problēmu risinājumus.
Darba rakstīšanai izmantoju zinātnisko literatūru, kas rakstīta mūsdienās, periodiskos izdevumus, tīmeklī pieejamos resursus, kā arī normatīvos aktus. Rakstot studiju darbu pārsvarā tika pielietotas analīzes un salīdzināšanas metodes.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,68 €
Materiālu komplekts Nr. 1125386
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla motivācija pārvaldes procesā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/303029

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties