Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
0,99
Ietaupījums:
0,19 (19%)
Cena ar atlaidi*:
0,80
Pirkt
Identifikators:268973
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 04.02.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 1 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Motivācija un motivēšana    2
2.  Motivācijas teorijas    3
3.  Motivēšanas veidi    5
4.  Motivācijas nozīme pārvaldes procesā    6
Darba fragmentsAizvērt

1.Motivācija un motivēšana

Lai izturētu konkurenci, ir nepieciešams pilnveido visu, kas darīts līdz šim. Ir jāmeklē jaunas iespējas. Pats galvenais ir jāmaina veids un attieksme, kā izglītot cilvēkus un organizēt procesus uzņēmumā. Visi uzņemumu darbinieki gribētu, lai viņiem būtu vislabākie darbinieki – patstāvīgi, kompetenti, ar augstu atbildības sajūtu un citām īpašībām. Bet, lai tādus darbiniekus iegūtu ir jāveic liels darbs. Un šis darbs pirmām kārtām ir saistīts ar motivēšanu.

Motivācija ir cilvēku psiholoģiskais raksturojums, kas attiecas uz cilvēka spēju būt saistītam vai padotam. Tas iekļauj faktorus, kas rada, virza un atbalsta cilvēka rīcību konkrēta darba veikšanai.

Motivēšana ir darbinieku stimulēšana izvēlēties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas un personīgos mērķus. Darbiniekam ir jābūt ieinteresētam veikt attiecīgo darbu, tam lieliski noder motivēšana.

Motivēšana sākas ar darbinieka vajadzību noteikšanu un to apmierināšanas nepieciešamību. Kad mūs motivē, mēs to izjūtam. Motivēšna palīdz mums, mēs spējam izdarīt svarīgas lietas un darbus, jo mūs atbalsta. Motivācija ir tikai viens no elementiem, kas sastāda darba izpildi. Pie motivācijas ir noteikti jābūt arī zināšanām un spējai mācīties no citiem profesionāļiem. Motivācija ir īsas iedarbības faktors , kuru periodiski jāmaina. Piemēram motivācija var kalpot kā nauda, jo cilvēkiem Latvijā ir slikti dzīves apstākļi, bet tad, kad naudas ir pietiekoši, tad šis motivācijas veids var būt neefektīvs.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,91 €
Materiālu komplekts Nr. 1122281
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla motivācijas būtība un nozīme pārvaldes procesā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/268973

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties