Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,85 (19%)
Cena ar atlaidi*:
3,64
Pirkt
Identifikators:759464
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 18.01.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Organizācijas un vadīšanas teorijas attīstība mūsdienās    4
2.  Personāls – uzņēmējdarbība noteicošais faktors    6
3.  Personālmenedžmenta jēdziens un būtība    7
4.  Personālmenedžmenta etapi    9
4.1.  Plānošana    9
4.2.  Atlase    10
4.3.  Rezervju veidošana    10
4.4.  Adaptācija    11
4.5.  Izglītošana    12
4.6.  Motivācija    13
4.7.  Personāla novērtēšana    14
4.8.  Virzība    16
5.  Intervija ar SIA "Rīgas Austrumu klīniskā universitātes slimnīca" Klīnika "Biķernieki" darbinieku    19
  Secinājumi    24
  Izmantotā literatūra    25
Darba fragmentsAizvērt

„Mūsdienās katrs uzņēmums domā par iespēju pelnīt, par iespēju palielināt vai arī noturēt savu tirgus daļu. Ikviena uzņēmuma produktīvai darbībai ir nepieciešami materiāli, mašīnas, kapitāls un personāls. Jāatzīst, ka mūsdienās visas pūles tiek veltītas materiālu, mašīnu, kapitāla plānošanai, utt., bet personāls tiek ņemts kāds pagadās”.
Kā pastāvīgs zinātnes un mācību virziens, personāla vadīšana ir salīdzinoši jauna disciplīna, kas parādījās menedžmenta ietvaros. Personāla vadīšanas veidošanā un attīstībā piedalās dažādas sabiedriskās zinātnēs – ekonomika, tiesības, sociālā psiholoģija, socioloģija. To savstarpējo pūļu rezultātā veidojas un pilnveidojas visdažādākās personāla vadīšanas tehnoloģijas.
Tāpēc mūsu referāta mērķis ir Jūs iepazīstināt ar personāla svarīgākajiem jautājumiem, kā tad īsti jāatlasa darbspējīgs, kvalificēts personāls un citi svarīgi jautājumi.
Referāta sākumā mēs Jūs iepazīstināsim ar dažām ražošanas organizācijas teorijām, kuras tiek izmantotas arī mūsdienās. Bet tā kā mūsu tēma skan – Personāla menedžments – tad darbā tiks iekļauts arī personālmenedžmenta jēdziens tā būtība.
Personālmenedžments – uzņēmuma kopējā menedžmenta sistēmas un procesu neatņemama daļa. Personālmenedžmenta būtība ir orientēta uz personāla potenciāla iespējamo paaugstināšanu, lai nodrošinātu uzņēmuma nākotnes mērķu sasniegšanu.
Personālmenedžments sākas ar stratēģisko plānu, kas nosaka uzdevumus visam uzņēmumam un tātad arī tā personībām. Personālplānošani ir vairāki būtiski etapi un katrs no tiem ietver specifiskus uzdevumus. Arī šie etapi tiks apskatīti un izskaidroti šajā darbā.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla menedžments”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/759464

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties