Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
0,90 (15%)
Cena ar atlaidi*:
5,09
Pirkt
Identifikators:680101
Vērtējums:
Publicēts: 06.04.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    5
1.  Konflikta jēdziens un tipoloģija    7
2.  Konflikta izveidošanās    10
2.1.  Konflikta veidošanās iemesli un mehānismi    10
2.2.  Konflikta struktūra un dinamika    13
2.3.  Uzvedība konflikta situācijā    15
3.  Konflikta atrisināšanas paņēmieni    15
3.1.  Konstruktīvie paņēmieni    19
3.2.  Destruktīvie paņēmieni    23
3.3.  Destruktīvā konflikta pārkonstruēšana    27
4.  Konstruktīvā un destruktīvā konflikta sekas    30
  Nobeigums    31
  Skaidrojošā vārdnīca    33
  Izmantotā literatūra    34
  Pielikums    35
Darba fragmentsAizvērt

Šis darbs par tēmu „Konstruktīvie un destruktīvie sociālo konfliktu atrisināšanas paņēmieni” ir veltīts sociālā konflikta atrisināšanas paņēmieniem, tam, kādā veidā ir iespējama konstruktīva vai destruktīva konflikta atrisināšana.
Darba teorētiskā daļa ir veltīta tam, lai ļautu izprast konflikta dabu, tā funkcijas, veidošanās iemeslus un mehānismus. Izceļ piecas cilvēku uzvedības pamatstratēģijas konfliktā: izvairīšanās, piekāpšanās, pakļaušana (cīņa), kompromiss un sadarbība. Katra uzvedības stratēģija spēj atšķirīgi ietekmēt konflikta attīstību un atrisināšanos. Pastāv stratēģijas-paņēmieni, kuri spēj pozitīvi ietekmēt konflikta gaitu un sekmēt tā konstruktīvu atrisināšanos – sadarbība un kompromiss, bet atsevišķos gadījumos arī pārējās stratēģijas ir vēlamas atsevišķos gadījumos kā konflikta atrisināšanās sekmētāji. Kopumā ir pieņemts uzskatīt izvairīšanos, piekāpšanos un īpaši pakļaušanu par destruktīviem konflikta atrisināšanas paņēmieniem. Darbā arī sniegti ierosinājumi tam, kā var tikt galā ar destruktīva konflikta grūtībām.
Dotais darbs parāda konflikta izpratnes nozīmi, meklējot piemērotu tā risināšanas paņēmienu; konstruktīvus un destruktīvus konflikta atrisināšanas paņēmienus; konflikta sekas. Tā kā konflikta risināšanas problēma mūsdienās kļūst arvien aktuālāka, šis darbs ieinteresēs visus, kas vēlas izprast, kas ir konflikts un kā to atrisināt.
Mūsdienās konflikta pētīšanā ir nostiprinājusies patstāvīga zinātnes nozare – konfliktoloģija. Konfliktoloģija ir viena no jaunākajām zinātnes nozarēm, kura ir attīstījusies daudzu zinātņu krustpunktā, starp kurām īpaši jāpiemin socioloģija uz psiholoģija. Kā patstāvīgs virziens konfliktoloģija ir no 20.gs. 50to gadu beigām. Zinātnes aizsākumi meklējami R.Darendorfa, A.Kozera, M.Šerifa, L.Tompsona, K.Tomasa, D.Skotta, M.Doiča u.c. zinātnieku pētījumos. Pie konflikta atrisināšanas metožu izstrādes ir darbojušies arī V.Linkolns, R.Rubins, R.Fišers un U.Juri. 80tajos gados ASV un citās pasaules valstīs tiek dibināti konfliktoloģiskie centri. 1986.g. tiek dibināts pirmais Starptautiskais konfliktu risināšanas centrs. Konfliktoloģija ir zināšanu sistēma par konflikta rašanās un attīstības likumsakarībām un mehānismiem, kā arī to vadīšanas princiem un tehnoloģijām. (С.М.Емельянов,2003)
Konflikta vadīšana ir sarežģīts process, kurš iekļauj vairākus darbības veidus. Konflikta atrisināšana ir tikai viens no tiem. Konflikta vadīšana iekļauj konflikta prognozēšanu un tā funkcionālās virzības novērtēšanu, konflikta profilaksu vai stimulēšanu, konflikta regulēšanu un visbeidzot – atrisināšanu. Konflikta vadīšanas saturs atrodas stingrā saistībā ar konflikta dinamiku. Par konflikta atrisināšanu var runāt pie pietiekoša konflikta brieduma, konflikta subjektu vajadzība pēc konflikta atrisināšana, konflikta atrisināšanai nepieciešamo līdzekļu un resursu esamība.
Konfliktoloģijas zinātne ir ļoti jauna, bet paša konflikta problēma cilvēkus ir interesējusi jau no seniem laikiem. Agrākie konflikta priekšstati atškiras no mūsdienu ar to, ka šodien konflikta negatīvā nozīme ir mazinājusies un zinātnieki arvien vairāk uzsver konflikta pozitīvās puses, to, ka padarot konfliktu par konstruktīvu notiek virzība uz priekšu un progress.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konstruktīvie un destruktīvie sociālo konfliktu atrisināšanas paņēmieni”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/680101

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties