Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,32 (13%)
Cena ar atlaidi*:
2,17
Pirkt
Identifikators:416751
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 10.05.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Konflikts un tā jēdziens    4
  Konflikta būtība    4
  Konfliktu tipoloģija un izcelšanās iemesli    4
  Konfliktu noregulēšanas metodes    6
  Galvenie uzvedības stili konflikta situācijās    6
  Secinājumi    9
  Izmantota literatūra    10
Darba fragmentsAizvērt

Šī darba mērķis ir izpētīt konfliktus un konfliktu veidojošus veidus un iemeslus, risināšanas veidus un sekas. Lai būtu iespēja pārliecināties, kādi un vai konflikti uzlabo, bojā mūsu dzīvi un darbību.
Darba tēma par konfliktu veidiem un noregulējumu ir ļoti plaša un aktuāla jebkurā sabiedrībā. Manuprāt, īpaša loma būtu jāpievērš uzņēmuma vadītājam, kuram vajadzētu censties novērts konfliktus uzņēmumā, kuri būtiski traucē kolektīva iekšējai un ārējai sadarbībai, bet jāveicina konflikti kuri ir mērķēti uz darba efektivitātes un kvalitātes uzlabošanos.
Kas ir konflikts? Psiholoģijā par konfliktu apzīmē pretēji vērstu, nesavienojamu tendenču sadursmi, starp indivīdiem, grupām, kas saistīta ar noliedzošu emocionālu pārdzīvojumu.
Šeit redzams, ka galveno konflikta būtību veido pretēja interešu sadursme starp personām ar pretējām interesēm, viedokļiem, mērķiem, par dažādiem veidiem to sasniegšanā.

Konfliktu tipoloģija un izcelšanās iemesli

Sociālajā psiholoģijā eksistē daudzveidīga konfliktu tipoloģija, atkarībā no kritērijiem, kurus ņem vērā.

Konflikts var būt:
- personas iekšienē;
- starp personām;
- starp personu un organizāciju;
- starp vienāda vai dažāda statusa organizācijām un grupām.

Konfliktus var klasificēt arī:
- pa horizontāli (starp ierindas darbiniekiem kuri neatrodas viens otra pakļautībā);
- pa vertikāli (starp cilvēkiem kuri atrodas viens otra pakļautībā);
- jaukti (gan viens, gan otrs).

Vairāk ir izplatīti jaukti un vertikāli konflikti, tie vidēji sastāda 70-80% no visiem konfliktiem. Šie konflikti ir nesaudzīgi pret vadītāju, jo konfliktā viņš ir „saistīts ar kājām un rokām”, jo katrai vadītāja rīcībai seko visi pakļautie.…

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,08 €
Materiālu komplekts Nr. 1174581
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konfliktu būtība, veidi un noregulēšanas metodes”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/416751

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties