Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
1,04 (19%)
Cena ar atlaidi*:
4,45
Pirkt
Identifikators:301178
Vērtējums:
Publicēts: 31.03.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Konflikta vispārīgs raksturojums    4
1.1.  Jēdziena „konflikts” būtība    4
1.2.  Konfliktu veidi un tipi    5
1.3.  Konfliktu risināšanas taktikas    6
1.3.  Konfliktu risināšanas ceļi    11
1.  Vadības stils    18
2.1.  Vadības stilu veidi    18
  Secinājumi    18
  Literatūras saraksts   
Darba fragmentsAizvērt

Ievads

Veidojot kopīgu organizācijas plānu, personāla speciālistiem ir jārisina daudzas problēmas, kas saistītas ar viņu darba lauku un atbildības sfērām. Viens no svarīgākajiem uzdevumiem ir risināt konfliktus, kuri var rasties starp organizācijas vadību un atsevišķiem darbiniekiem uzskatu dažādības dēļ.
Cilvēku ciešā savstarpējā saistība un atkarība organizācijā, atšķirības individuālajās īpatnības, motivācijā, sociālajā statusā, indivīdu un atsevišķu grupu mērķos u. c., faktori dažāda rakstura konfliktus, kuri būtiski ietekmē organizācijas darbu un tā efektivitāti.
Lai konflikti nerastos un tos sekmīgi atrisinātu, personāla vadītājam jāzina, kas ir konflikts, kā tas rodas, kā izvairīties no tiem, kādi ir konfliktu risināšanas ceļi.
Konflikts ir saskaņas trūkums, kas veidojas indivīdu saskarsmes procesā, negatīvas emocijas, kas rodas uzskatu, interešu vai pretdarbības apstākļos.
Konflikts, bez šaubām, pastāvēja un pastāvēs vienmēr, jo ikvienā sabiedrībā, ikvienā grupā, katra cilvēka iekšiene notiek konflikts. Konflikts ir cilvēka neatņemama dzīves daļa. Konfliktējot var ne tikai zaudēt, bet arī iegūt kaut ko labu sev.



























1. Konflikta vispārīgs raksturojums
1.1. Jēdziena „konflikts” būtība

Jēdziens “konflikts” ir radies no latīņu valodas, kas latviski nozīmē – stāties pretī, pretoties, pretēju interešu, uzskatu, tieksmju sadursme, asas domstarpības. Konflikta jēdziens tiek lietots daudzās zinātņu nozarēs, un līdz ar to ir daudz tam definīciju.
Psiholoģijā ar konfliktu saprot oponentu vai mijiedarbības subjektu pretēju mērķu, interešu, pozīciju, domu un uzskatu mijiedarbības subjektu pretēju mērķu, interešu, pozīciju, domu un uzskatu sadursmi.
Konfliktu var definēt kā vienu no cilvēku mijiedarbības formām, kuras pamatā ir dažādu veidu reālas vai iluzoras, objektīvas un subjektīvas, dažādā pakāpe apzinātas pretrunas starp subjektiem, mēģinājumi tās risināt kognitīvi vai emocionāli (Ešenvalde, 1993).

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,32 €
Materiālu komplekts Nr. 1123436
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konfliktu risināšana, dažādo stilu lietderība vadības procesā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/301178

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties