Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,64 (16%)
Cena ar atlaidi*:
3,35
Pirkt
Identifikators:460994
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 17.02.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 13 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Intervijas jēdziens un būtība    5
2.  Interviju veidi    6
3.  Darba intervijas specifika    10
4.  Intervijas laikā visbiežāk pieļautās kļūdas    15
  Secinājumi    17
  Izmantotā literatūra    18
Darba fragmentsAizvērt

1. Intervijas jēdziens un būtība
Pētot interviju un tas veidus, nepieciešams arī izskatīt okupācijas jēdziena definīciju. Tradicionāli intervija tiek raksturota, kā „… publicēta vai publicēšanai paredzēta saruna, piemēram, starp žurnālistu un personu, kas atbild uz jautājumiem”1 . Pastāv arī cits intervijas skaidrojums, kas nosaka, ka „…intervija ir tikšanas ar nolūku uzdot jautājumus par personas nodarbošanos, interesēm un uzskatiem”2 , ka arī intervija tiek skaidrota kā tikšanās konsultācijas nolūkos.3 Citiem vārdiem sakot, - tā ir sava veida saruna kāda noteikta iemesla dēļ. Intervija var būt gan neoficiāla patērzēšana, gan lietišķa saruna, piedaloties vairākiem intervētājiem. Vairākums no intervijām notiek divatā: viens cilvēks meklē kādu informāciju, un otrs šo informāciju sniedz. Intervēšana var notikt arī grupās, kad viens vai vairāki intervētāji mēģina iegūt informāciju no cilvēka par kādu notikumu.
Mūsdienās darba devējs ziedo krietni daudz laika un naudas, lai izvēlētos attiecīgajai darba vietai piemērotāko kandidātu, ko jāsaprot kā indivīds, kas, strādājot uzņēmuma vai organizācijas labā kā uzticams un teicams darbinieks, atpelna naudu un laiku, kas ieguldīti darbinieka meklēšanas procesā.4 Ar to arī izskaidrojams tas, cik rūpīgi tiek izvēlēti atbilstoši darbinieki.
Intervija ir lieliska iespēja iepazīt sarunu biedru, uzdodot jautājumus. Intervijas mērķis ir iegūt informāciju un novērtēt cilvēku. Labākais veids, lai to noskaidrotu ir tikties ar cilvēku personīgi, tomēr pastāv arī intervijas, kas norisinās ar telefonu vai internetu starpniecību, tomēr tās nav tik efektīvas.5 Tātad labākais veids, kā iepazīt otru cilvēku, ir tikties ar viņu personīgā sarunā.
Intervija parasti ilgst vidēji no 20 minūtēm līdz pat stundai – atkarībā no piedāvātā darba specifikas, kandidāta pieredzes un kvalifikācijas līmeņa. Intervijas beigās arī kandidāts var uzdot jautājumus darba devējam, ar to intervija parasti beidzas.6 Lai gan intervija neprasa daudz laika, tomēr tai ir lielā nozīme, jo tās ir atkarīgs cilvēka turpmākais nodarbošanās veids.
Var secināt, ka intervija ir tikšanas ar nolūku iegūt informāciju par personu; darba intervijas gadījuma arī noskaidrot personas atbilstību amatam.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,88 €
Materiālu komplekts Nr. 1125761
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Intervija – veidi, kļūdas, darba intervijas specifika”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/460994

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties