Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,72 (16%)
Cena ar atlaidi*:
3,77
Pirkt
Identifikators:801641
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 12.04.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 22 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2010.g. - 2011.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
I.  DARBA TIESĪBU ATTĪSTĪBA    4
1.1.  Darba tiesības Senajā pasaulē    4
1.2.  Darba tiesības Latvijā    5
1.2.1.  Darba tiesību regulējums līdz 1917.gadam    5
1.2.2.  Darba tiesību regulējums no 1918. līdz 1940. gadam    5
1.2.3.  Darba tiesību regulējums no 1941. Līdz 1972. gadam    5
1.2.4.  Darba tiesību regulējums no 1973. gada līdz mūsdienām    6
1.3.  Darba tiesības ES    6
II.  DISKRIMINĀCIJAS JĒDZIENS UN VEIDI    8
2.1.  Diskriminācijas veidi    9
2.1.1.  Tiešā diskriminācija    9
2.1.2.  Netiešā diskriminācija    9
2.1.3.  Personas aizskaršana    10
2.1.4.  Norādījums jeb aicinājums diskriminēt    10
2.2.  Diskriminācijas pamati    11
2.2.1.  Diskriminācija uz vecuma pamata    11
2.2.2.  Diskriminācija uz dzimuma pamata    11
2.2.3.  Diskriminācija uz invaliditātes pamata    12
2.2.4.  Diskriminācija uz seksuālās orientācijas pamata    12
2.2.5.  Diskriminācija uz rases vai etniskās piederības pamata    12
III.  DISKRIMINĀCIJAS NOVĒRŠANAS TIESISKAIS REGULĒJUMS LATVIJĀ    13
3.1.  Diskriminācijas aizliegums Darba likumā    13
3.1.1.  Darba sludinājums    14
3.1.2.  Darba intervija    15
3.1.3.  Darba samaksa    16
3.2.  Vienlīdzīgas attieksmes principa pārkāpums    16
  Kopsavilkums    17
  Izmantotās literatūras un juridisko aktu saraksts    18
Darba fragmentsAizvērt

3.2. Vienlīdzīgas attieksmes principa pārkāpums
Ja darba devējs ir īstenojis nepamatoti atšķirīgu attieksmi un notikusi diskriminācija darba attiecībās, neatkarīgi no darba devēja tiesiskā statusa un diskriminācijas pamata darbiniekam ir tiesības prasīt no darba devēja:
izbeigt atšķirīgo attieksmi;
prasīt no darba devēja zaudējumu atlīdzību;
prasīt no darba devēja atlīdzību par morālo kaitējumu.
Ja ar darba devēju nav iespējams panākt vienošanos, tad darbinieks savu tiesību aizsardzībai var vērsties tiesā. Tieši darba devējam būs jāpierāda, ka atšķirīgas attieksmes pamatā ir objektīvi apstākļi, kas nav saistīti ar diskrimināciju, un ka apstākļi ir pamatots priekšnoteikums. Prasību tiesā dasrbiniekam jāiesniedz viena mēneša laikā.
Pie tam ir iespējams saņemt arī bezmaksas konsultācijas tādās iestādēs kā Tiesībsarga birojs, Valsts darba inspekcija, Latvijas Cilvēktiesību centrs, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība.

Kopsavilkums
Studiju darba izstrādes procesā autore izpētīja atbilstošu literatūru un normatīvos aktus un nonāca pie sekojošām tēzēm:
1. Vairāk uzmanības diskriminācijai darba attiecībās Latvijā sāka pievērst pēc iestāšanās ES, kuras rezultātā Latvijai kļuva saistoši Starptautiskie normatīvie akti, ES direktīvas un regulas, un citi dokumenti. ES regulējums jautājumā par diskrimināciju bija daudz plašāks nekā Latvijas regulējums.
2. Kā viena no problēmām, kas pavairo diskrimināciju, ir sabiedrībā pastāvošie stereotipi par „sieviešu” un „vīriešu” darbiem. Šo stereotipu rezultātā daudzos gadījumos tiek diskriminētas viena vai otra dzimuma tiesības attiecībā uz noteikta amata ieņemšanu, kas ir pretlikumīgi.
3. Grūtības var radīt arī objektīva kritērija iztulkošana attiecībā uz diskriminācijas jautājumiem. Darba devējam ir dotas iespējas vairākos gadījumos pašam izvēlēties, kas ir objektīvs kritērijs, un kuru personu pieņemt darbā, bet kuru nē, pamatojoties uz šīs izvēles. Tomēr katram šis kritērijs būs savādāks, līdz ar to vajadzētu visu noregulēt ar likuma palīdzību.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,95 €
Materiālu komplekts Nr. 1250887
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Diskriminācijas jautājums darba tirgū”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/801641

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties