Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
0,99
Ietaupījums:
0,19 (19%)
Cena ar atlaidi*:
0,80
Pirkt
Identifikators:261431
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 22.09.2004.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba sludinājums    3
2.  Darba intervija    4
3.  Darba līguma sagatavošana    5
  Pēcvārds    6
1)  Darba sludinājumi    6
2)  Darba intervijā    6
3)  Darba līguma priekšmets    6
  Izmantotā literatūra    7
Darba fragmentsAizvērt

1. Darba sludinājums.



Ikviens darba devējs ir saskāries ar nepieciešamību meklēt darbinieku uz vakantajām darba vietām savā uzņēmumā. Un, protams, viņam ir pilnīgas tiesības izvēlēties viņaprāt vispiemērotāko, kvalificētāko, sev tīkamāko, iespējams- arī lētāko darbinieku. Kad darba devējs ir pats sev nofurmulējis šī nākamā darbinieka zināšanu, kompetences, erudīcijas, pieredzes „ latiņas augstumu”, tiek sagatavots un visbiežāk ar masu mēdiju palīdzību izplatīts darba sludinājums.
Darba sludinājuma atbilstību tiesību normām nosaka gan LR Satversme, gan Cilvēktiesību likums, gan Darba likums ( spēkā no 01.06.2002. ). Darba likumā Pirmā
sadaļa ir veltīta darba tiesisko attiecību nodibināšanai. Konkrēti – 10. nodaļa nosaka
sludinājuma teksts nedrīkst saturēt tekstu, kas diskriminē dzimumu (izņemot
gadījumus, kad attiecīgā darab veikšanai tiešām nepieciešams tieši vīrietis vai tieši sieviete). Katrs, kurš kaut reizi lasījis darba sludinājumus, noteikti ir pamanījis sludinājuma tekstā vietas, kas norāda, ka dzimumi vismaz formāli ir līdztiesīgi : „...vajadzīga/-s ... pārdevējs/-a ...” .
32. panta 2. punkts aizliedz norādīt vēlamo darbinieka vecumu. Protams, izņēmums ir specifiski darbi, kur vecuma ierobežojums ir loģiki ar likumu noteikts. Piemēram – darbi, kurus atļauts veikt pēc 13. vai 18. gadu sasniegšanas, vai darbi, kas nav atļauti sievietēm- grūtniecēm utt. Šos ierobežojumus regulē Darba likuma D daļa ”Darba laiks un atpūtas laiks”, C daļas „ Darba līgums” Pirmās sadaļas 37. pants.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba līguma sagatavošana. Darba sludinājumi. Darba intervija”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/261431

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties