Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,49
Ietaupījums:
0,84 (13%)
Cena ar atlaidi*:
5,65
Pirkt
Identifikators:818383
Vērtējums:
Publicēts: 12.03.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 41 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2008.g. - 2008.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.nodaļa.  Darba tiesisko attiecību izbeigšanās pēc darba devēja uzteikuma pamati Latvijas un ārvalstu normatīvajos aktos, to attīstība    6
2.nodaļa.  Darba devēja uzteikuma pamati, kas saistīti ar darbinieka uzvedību    16
2.1.  Darba devēja uzteikuma pamatu, kas saistīti ar darbinieku uzvedību, raksturojums    16
2.2.  Darba devēja uzteikums sakarā ar būtisku darba līguma vai darba kārtības noteikumu pārkāpumu    19
2.3.  Darba devēja uzteikums sakarā ar darbinieka rīcību, kas pretēja labiem tikumiem, un prettiesisku rīcību    27
2.4.  Citi darba devēja uzteikuma pamati, kas saistīti ar darbinieka uzvedību    35
3.nodaļa.  Darba devēja uzteikuma pamati, kas saistīti ar darbinieka spējām    41
3.1.  Darba devēja uzteikums sakarā ar darbinieka nepietiekamām profesionālām spējām    41
3.2.  Darba devēja uzteikums darbinieka veselības stāvokļa dēļ    44
  Kopsavilkums    52
  Izmantotās literatūras un juridisko avotu saraksts    54
Darba fragmentsAizvērt

Latvijas Republikas Satversmes 106.pantā ir garantētas ikviena tiesības izvēlēties nodarbošanos un darbavietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai.1 Tiesības uz darbu ar visām no tām izrietošām tiesībām (tiesībām uz darba samaksu, sociālo nodrošinājumu) ietver sevī vienu no galvenajām cilvēkam piemītošām sociāli ekonomiskajām vajadzībām. Bez tam darba rezultātā tiek nodrošināta normāla sociālo, ekonomisko u.c. procesu norise sabiedrībā. Tādējādi darba tiesisko attiecību regulējumam normatīvajos aktos ir īpaša loma. Savu interešu aizsardzības nolūkos kā darbiniekam, tā darba devējam ir vienlīdz svarīgi zināt savas tiesības un pienākumus.
2002.gada 1.jūnijā spēkā stājies jaunais Darba likums. Saskaņā ar šī likuma 1.pantu darba tiesiskās attiecības Latvijā regulē Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.2 Darba tiesisko attiecību jomā Latvijai nav saistošas Eiropas Savienības darba tiesiskās attiecības regulējošās normas, bet, sakarā ar Latvijas normatīvo aktu saskaņošanu ar Eiropas Savienības prasībām, Darba likumā iestrādātas to normas.
Līdz ar Darba likuma spēkā stāšanos 2002.gada 1.jūnijā ieviestas nozīmīgas izmaiņas darba tiesisko attiecību jomā. Salīdzinot ar Latvijas Darba likumu kodeksu, darba tiesiskās attiecības regulējošās normas ir būtiski mainītas, piemērojot tās mūsdienu sociāli ekonomiskajām prasībām un starptautisko normatīvo aktu noteikumiem. Tādēļ gan darbiniekiem, gan darba devējiem būtu nepieciešams pievērst uzmanību gaidāmajām izmaiņām, īpaši – noteikumiem, kas saistīti ar to tiesiskā stāvokļa aizsardzību.
Darba likumā noteikti vairāki darba tiesisko attiecību izbeigšanās veidi. Darba tiesiskās attiecības var izbeigt, piemēram, pēc darbinieka uzteikuma (100.pants), pēc darba devēja uzteikuma (101.pants)., pēc trešo personu – vecāku un Valsts darba inspekcijas pieprasījuma (115.pants), darba devēja nāves gadījumā, ja darbinieka saistību izpilde ir cieši saistīta tikai un vienīgi ar darba devēju personīgi (116.pants).
Kursa darbā analizēti Darba likumā paredzētie darba tiesisko attiecību izbeigšanās pēc darba devēja uzteikuma pamati, kas saistīti ar darbinieka uzvedību un spējām, salīdzinot tos ar agrāk Latvijas Darba likumu kodeksā noteiktajiem. Salīdzinošam ieskatam uzmanība veltīta arī attiecīgam regulējumam ārvalstu normatīvajos aktos, kā arī tā attīstībai.
Kursa darba mērķis – apkopot un analizēt būtiskākās izmaiņas darba tiesisko attiecību izbeigšanās, konkrēti – darba tiesisko attiecību izbeigšanas sakarā ar darbinieka spējām un uzvedību, jomā, norādot uz atsevišķiem jautājumiem, kas varētu radīt zināmas problēmas praksē Darba likuma normu piemērošanas rezultātā.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,92 €
Materiālu komplekts Nr. 1136961
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba līguma uzteikuma pamati, kas saistīti ar darbinieka spējām un uzvedību”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/818383

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties