Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,58 (13%)
Cena ar atlaidi*:
3,91
Pirkt
Identifikators:927939
Vērtējums:
Publicēts: 06.10.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 16 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba tiesiskās attiecības. Jēdziens    5
2.  Vienlīdzīgu tiesību princips    7
3.  Diskriminācijas aizliegums    8
3.1.  Tiešā un netiešā diskriminācija    9
3.2.  Multiplā diskriminācija    10
3.3.  Diskriminācijas attaisnošana, tās izņēmumi    10
4.  Vienlīdzīgu tiesību principa ievērošana, darba tiesisko attiecību nodibināšanas posmos    13
4.1.  Sludinājums    13
4.2.  Darba intervija    14
4.3.  Darba tiesisko attiecību nodibināšana    16
4.4.  Darba strīdu izskatīšana    17
5.  Tiesu prakse. O.O. pret SIA „Sabiles Baroni” (2008)    20
  Kopsavilkums    22
  Izmantoto avotu saraksts    23
Darba fragmentsAizvērt

Kopsavilkums
Studiju darba izstrādes laikā autore apskatīja atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanu jeb diskrimināciju uz dzimuma pamata, uzsākot darba tiesiskās attiecības un nonāca pie vairākiem secinājumiem.
1. Kā patstāvīgas nozares priekšmets darba tiesiskās attiecības kļuva ar 2002.gada 1.jūnijā pieņemto Darba likumu. Augstākais tiesību akts, kurā nostiprināti tiesību principi, lai tulkotu Darba attiecības, ir Latvijas Republikas Satversme.
2. Darba tiesiskās attiecības nodibina uz darba līguma pamata, starp darba devēju un darbinieku.
3. Diskriminācija darba tiesiskajās attiecībās var radīt negatīvas sekas personai, pret kuru diskriminācija vērsta, tā ietekmē personas sociālo, ekonomisko, psiholoģisko sfēru. Ietver diskrimināciju pret bioloģisko dzimumu, kā arī sociālo dzimumu.
4. Kā tiešās diskriminācijas gadījums uz dzimuma pamata vienmēr ir atzīstama sliktāka izturēšanās pret grūtniecības dēļ vai maternitātes dēļ.
5. Mūsdienās ir izveidojies jēdziens pozitīvā diskriminācija. Tiek veikti dažādi pozitīvie pagaidu pasākumi, nolūkā piešķirt īpašas tiesības konkrētai personu grupai, lai novērstu, izskaustu un aizsargātu nevienlīdzību, kas vēsturiski pastāvējusi.
6. Diskriminācija var būt attaisnojama, ja ir leģitīms mērķis un izmantotie līdzekļi, kas piemēroti vai ir nepieciešami, lai sasniegtu leģitīmu mērķi.
7. Bieži vien uz brīvo darba vietu piesakās pretendenti, kam nav nepieciešamās kvalifikācijas vai viņu prasmes neatbilst sludinājumā izvirzītajām. Darba devējam, saskarories ar šādu gadījumu, nav pienākums aicināt uz darba interviju visus, kas ir iesnieguši pieteikumus.
8. Darba devējam jāizvērtē faktiskie apstākļi, pirms atteikšanās no darba intervijas rīkošanas, kā arī intervijas nerīkošanas iespējamās sekas.
9. Pretendentam jābūt savlaicīgi informētam par viņa iespējamību tikt nodarbinātam konkrētajā amatā, tādēļ šis fakts darba devējam jānorāda jau sludinājumā
10. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpums ir viens no darba strīdu pamatiem.
11. Gadījumā, ja tiesvedības process jau ir uzsākts, CPL paredz, ka strīdu var atrisināt arī noslēdzot izlīgumu, savstarpēji vienojoties vai mediācijas procesā. Izlīgums noslēdzams, ja vien tiesas spriedums nav stājies spēkā.

Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Diskriminācija uz dzimuma pamata, uzsākot darba tiesiskās attiecības”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/927939

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties