Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,60 (12%)
Cena ar atlaidi*:
4,39
Pirkt
Identifikators:991296
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 26.05.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 14 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2010.g. - 2010.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba tiesisko attiecību izbeigšanās iespējas    5
1.1.  Darbinieka uzteikums    6
1.2.  Darba devēja uzteikums    9
1.3.  Darba devēja uzteikuma īpaši nosacījumi    14
1.4.  Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem    18
1.5.  Darbinieku skaita samazināšana un kolektīvā atlaišana    20
2.  Citi darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati    23
2.2.  Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās    23
2.3.  Darbinieka un darba devēja vienošanās    24
2.4.  Trešo personu pieprasījums un tiesas spriedums    25
2.5.  Darba devēja nāve    26
  Secinājumi un priekšlikumi    28
  Literatūras un avotu saraksts    30
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Ietvaros dotā darba, dabiski, ir neiespējami aplūkot visas kopējas dibināšanas darba līguma pārstāšanai, tādēļ darbā bija apgaismojami lielākoties darbu likumdošanas stāvokļi, kas tiek pakļauti izmaiņām un precizējumam.
Juristiem kā profesionāļiem, taču un visiem darbiniekiem nepieciešams zināt darbu attiecību izbeigšanas nosacījumus, lai netiesiskas atlaišanas gadījumā cīnītos par savējām tiesībām un pieprasītu to atjaunošanu, to skaitā arī tiesu kārtībā.
Darbu likumdošanas reformas galvenajai stratēģiskajai līnijai jābūt: pirmkārt, maksimāli veicināt ražošanas, viņa kvalitātes augšanai, un, otrkārt, norobežot algotā darba darbiniekus no pārmērīgas ekspluatācijas no darba devēju un valsts institūciju birokrātiska aparāta puses.
Saskaņā ar darbojošos tiesu praksi, tiesas nevērtē saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai tam tamlīdzīgu pasākumu, kas ir darbinieku (tie ir komerciāla rakstura lēmumi, kuru novērtējums neienāk tiesu kompetencē) skaitļa saīsinājuma celmā nepieciešamību un lietderību, bet pavērtē tikai atlaišanas procedūru ieturēšanai, kuras uzstādīja likums. Tas nozīmē, ka neeksistē rise tā, ka tiesa var atzīt : 20 darbinieku vietā uzņēmumam ir jāatbrīvo, piemēram, tikai 10. Tādu lēmumu pieņemšana attiecas pret ārkārtēju kompetenci paša uzņēmēja.
No parastās skaita samazināšanos darbinieku kolektīvo atlaišanu, atšķiras sīkāku informāciju un konsultāciju procedūras ar darba ņēmēju pārstāvjiem (arodbiedrību vai ievēlēti darbinieku pārstāvji), kā arī ilgāka termiņa atlaišanas procedūru.
Šodien bieži tiek izmantota atlaišanas alternatīva - darba līguma (piemēram, zemākas darba algas uzstādīšana, cita amata nodarbe, un cits darba laika saīsinājums) piedāvājums par nosacījumu izmaiņām. Tādā gadījumā Darbu likums uzstāda, ka darbinieks ir nobrīdināms par darba līguma izbeigšanu ne vēlāk par mēnesi, pie noteikuma, ka darbu tiesiskas attiecības tiks pārtrauktas, ja darbinieks nepiekritīs tos turpināt saskaņā ar darba līguma izmaiņām, ko piedāvāja darba devējs. Tādējādi, darbiniekam tiek dots vienu mēnesi uz pārdomām. Protams, izmantojot formālu procedūru, nepieciešams skaitīties ar to, ka darbinieka nesaskaņa ar darba līguma izmaiņām noslēgsies ar darbu attiecību pārstāšanu un darbinieka zaudējumu, kurš, iespējams, kā agrāk vērtīgs uzņēmumam. Tādēļ gadījumos, kad uzņēmums kā agrāk ir ieinteresēts konkrēta darbinieka saglabāšanā, kaut arī vairāk un ne stāvoklī nodrošināt viņam, piemēram, agrāku darba algu, var tikai iemēģināt aprunāt ar darbinieku un mēģināt sasniegt abpusīgu norunu, ne pieskrienot pie formālas procedūras, kas ir paredzēta DL.
Praksē eksistē darbu attiecību pārstāšanas vēl viens ērts un ātrs veids pie nepieciešamības darbinieku skaitļa saīsinājuma, un tieši - divpusējs rakstisks nolīgums starp darba devēju un darbinieku. Tomēr darba devējam ir jāatceras, ka gadījumā, kad tādu nolīgumu daudzums sasniedz kopu atlaišanas līmeni, par to nepieciešams darīt zināmu Valsts nodarbinātības aģentūru un pašpārvaldi, administratīvā kura teritorijā atrodas uzņēmums. Daži darbinieki apgalvos, ka tāds nolīgums izdevīgi tikai darba devējam. Tomēr nereti un darbinieks, noslēdzot nolīgumu par darbu attiecību pārstāšanu, izrādās laimestā. Viņš saņem atbilstošo kompensāciju un var veltīt lielāku, kā laiku gan jauna darba meklējumiem, gan atšķirīgu pabalstu saņemšanai no valsts. Bez tam, noslēdzot nolīgumu, darba devējs parasti piedāvā darbiniekam kompensāciju, kura nedaudz pārsniedz uzstādīto ar likumu.
Beigās nepieciešams izdarīt secinājumu par to, ka darba devējam pārstājot darbu attiecības nepieciešams skrupulozi ieturēt procedūru, kuru uzstādīja likums, lai ieplānotā līdzekļu ekonomēšana neapgrozītos ar problēmām un papildus izdevumiem. Tai pašā laikā abas puses - arī darba devējam, gan darbiniekam - nepieciešams apzināt šāsdienas ekonomisku realitāti un ar sapratni risināt jautājumus par darbu attiecību pārstāšanu, tāpēc, ka tikai tādējādi izdosies ātrāk par visu sasniegt pēc iespējas atzinīgāku lēmumu satrāpījusies.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,74 €
Materiālu komplekts Nr. 1314936
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesisko attiecību izbeigšanās”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/991296

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties