Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,65 (13%)
Cena ar atlaidi*:
4,34
Pirkt
Identifikators:491748
Vērtējums:
Publicēts: 16.02.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 17 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba līguma jēdziens un būtība    3
2.  Darba līguma vispārīgie noteikumi    4
2.1.  Darbinieku atlase un pieņemšana darbā    5
3.  Darba līguma sagatavošana un noslēgšana    6
3.1.  Rakstiska forma kā darba līguma būtiska sastāvdaļa    7
3.2.  Amata apraksts kā darba līguma svarīgs pielikums    7
3.3.  Darbinieka (darba ņēmēja) galvenie pienākumi    8
3.4.  “X” bankas (darba devēja) pienākumi    9
3.4.1.  Darba laiks un tā izmantošana    9
3.4.2.  Darba samaksa, izmaksas laiks, vieta un veids    10
3.4.3.  Atvaļinājuma piešķiršanas vispārējā kārtība    11
3.4.4.  Sociālā aizsardzība un sociālās garantijas    12
4.  Darba līguma grozīšana    13
5.  Darba līguma izbeigšana    13
5.1.  Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka uzteikuma    15
5.2.  Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja uzteikuma    16
5.3.  Darbinieka aizsardzība izbeidzot darba tiesiskās attiecības    16
6.  Darba konflikti, disciplinārie sodi un atlaišana no darba    17
  Secinājumi un priekšlikumi    18
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    19
  Pielikumi Nr.1 un Nr.2    20
Darba fragmentsAizvērt

Latvijas Republikā darba tiesiskās attiecības tiesiskā ziņā regulē pieņemtais Darba likums atbilstoši demokrātiskas sabiedrības vispārpieņemtajiem standartiem. Likumā ir iekļautas Starptautiskās Darba organizācijas konvencijas kā arī Eiropas Savienības direktīvu prasības, tomēr praktiskais šo tiesību pielietojums ļoti bieži atpaliek no vēlamā. Pirmkārt jau tāpēc, ka vēl joprojām lielākai mūsu sabiedrības daļai nav priekšstata par to, kas tad ir vienlīdzīgas attiecības starp darba devēju un darbinieku, un ko tās nozīmē. Darba tiesisko attiecību pamats ir Darba līgums, kas ir uzskatāms par obligātu nosacījumu darba devēja un darba ņēmēja darba attiecību uzsākšanai un regulācijai.
Nepārprotami, daudzi Latvijas iedzīvotāji zina, kas ir Darba līgums. Katrs no mums kaut reizi dzīvē ir parakstījis tādu vienošanos, stājoties darbā. Tieši parakstījis, jo vairumā gadījumu, cilvēki pret šāda veida līgumiem izturas diezgan neformāli un neuzmanīgi.
To varētu izskaidrot ar to, ka problēma ir ne tikai likumdošanas nianšu nezināšanā, bet arī tas, ka pārsvarā darba līguma parakstīšanai izmanto darba līguma tipveida veidlapas, kuras var nopirkt jebkurā veidlapu veikalā, kā arī ar psiholoģiskiem momentiem, ko visai veiksmīgi izmanto darba devēji. Nevar nepiekrist, ka, piemēram, slēdzot dzīvokļa pirkuma vai biroja telpu nomas līgumu, abas līgumslēdzēju puses ļoti uzmanīgi, nežēlojot laiku, ļoti nopietni izturas pret tādu līgumu noteikumu izstrādāšanu. Stājoties darbā, vairumā gadījumu darbinieks ar darba devēju vienojas tikai par darba algas apmēru un iespējamiem pienākumiem, kurus vajadzēs pildīt. Iedziļināties sīkumos un vēl strīdēties par savu pienākumu pildīšanu, ir vienkārši bail.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,05 €
Materiālu komplekts Nr. 1199428
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesisko attiecību nodibināšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtība "X" bankā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/491748

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties