Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Darba devēju rīcības juridiskās un sociālās sekas, nodarbinot darbiniekus bez darba līguma

     

    Referāts7 Tiesības

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,37 (15%)
Cena ar atlaidi*:
2,12
Pirkt
Identifikators:368446
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 02.04.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Juridiskās sekas    4
1.1.  Administratīvā atbildība    4
1.2.  Noteikto pienākumu nekvalitatīva izpilde un termiņa neievērošana    6
1.3.  Darba kārtības neievērošana un liegtas zaudējuma atlīdzības pieprasījuma tiesības, kas radušās darba veikšanas rezultātā    6
1.4.  Komercnoslēpuma izpaušana, radot darba devējam materiālus, morālos zaudējumus un konkurences ierobežojuma neievērošana, radot konkurenci darba devēja komercdarbībai    7
1.5.  Darba devēja tiesības un kriminālatbildība par atkārtotu pārkāpumu gada laikā    8
2.  Sociālās sekas    10
  Secinājumi    11
  Izmantotas literatūras un avotu saraksts    12
Darba fragmentsAizvērt

Darba tiesiskās attiecības kā viens no civiltiesisko attiecību veidiem rodas starp diviem vai vairākiem tiesību subjektiem un pamatā balstās uz pušu personisko ieinteresētību un savstarpējo vienošanos.
Darbs ir viena no vissvarīgākajām cilvēka aktivitātēm, kas viņu nodrošina ar iztikas līdzekļiem, veido pamatu radošai domāšanai, pašrealizācijai un sociālajiem kontaktiem. Tā ir sfēra, kurai raksturīgas privāttiesiskas attiecības. Darba tiesības ir tiesību nozare, kuras normas regulē darba devēja un darbinieka darba attiecības un ar tām cieši saistītās tiesiskās attiecības.
Latvijas Republikā darba tiesisko attiecību pamatā regulē LR Satversme (106. p. – 109. p.) [1], Darba likums.
Darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu. Bieži vien darba līgums tiek noslēgts un noformēts formāli vai vispār netiek noslēgts, pastāvot tikai mutiskai vienošanai starp darbinieku un darba dēvēju. Darbinieku nodarbināšana bez darba līguma ir prioritāra un neatrisināta problēma valstī. Domstarpības un strīdus, kuri rodas darba tiesisko attiecību laikā starp darba devēju un darbinieku, risina pamatojoties uz LR spēkā esošo likumdošanu un darba līguma nosacījumiem.
Referāts uzrakstīts, pamatojoties uz LR normatīvajiem aktiem, kas reglamentē darba likumdošanas prasības attiecībā uz darbinieku legālu nodarbināšanu. Referātā ir izklāstītas juridiskās un sociālās sekas darba devējam, ja darbinieks tiek nodarbināts bez darba līguma, kā arī ieteikumi, kas varētu veicināt darba devēja un darbinieka sociālo un ekonomisko sadarbību, palīdzēs aizsargāties no nepamatotām sūdzībām un tiesas procesiem.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,72 €
Materiālu komplekts Nr. 1156600
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba devēju rīcības juridiskās un sociālās sekas, nodarbinot darbiniekus bez darba līguma”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/368446

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties