Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,56 (14%)
Cena ar atlaidi*:
3,43
Pirkt
Identifikators:169412
Vērtējums:
Publicēts: 30.09.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    4
1.  DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS UN TO IZBEIGŠANA    5
2.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS    6
3.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS PAMATOJOTIES UZ DARBA LIKUMA 101. PANTU    7
3.1.  DARBINIEKS BEZ ATTAISNOJOŠA IEMESLA BŪTISKI PĀRKĀPIS DARBA LĪGUMU VAI NOTEIKTO DARBA KĀRTĪBU (101. PANTA PIRMĀS DAĻAS 1. PUNKTS)    7
3.2.  DARBINIEKS, VEICOT DARBU, RĪKOJIES PRETTIESISKI UN TĀDĒĻ ZAUDĒJIS DARBA DEVĒJA UZTICĪBU (101. PANTA PIRMĀS DAĻAS 2. PUNKTS)    7
3.3.  DARBINIEKS, VEICOT DARBU, RĪKOJIES PRETĒJI LABIEM TIKUMIEM, UN ŠĀDA RĪCĪBA NAV SAVIENOJAMA AR DARBA TIESISKO ATTIECĪBU TURPINĀŠANU (101. PANTA PIRMĀS DAĻAS 3. PUNKTS)    8
3.4.  DARBINIEKS, VEICOT DARBU, IR ALKOHOLA, NARKOTIKU VAI TOKSISKA REIBUMA STĀVOKLĪ (101. PANTA PIRMĀS DAĻAS 4. PUNKTS)    8
3.5.  DARBINIEKS RUPJI PĀRKĀPIS DARBA AIZSARDZĪBAS NOTEIKUMUS UN APDRAUDĒJIS CITU PERSONU DROŠĪBU UN VESELĪBU (101. PANTA PIRMĀS DAĻAS 5. PUNKTS)    9
3.6.  DARBINIEKAM NAV PIETIEKAMU PROFESIONĀLO SPĒJU NOLĪGTĀ DARBA VEIKŠANAI (101. PANTA PIRMĀS DAĻAS 6. PUNKTS)    9
3.7.  DARBINIEKS NESPĒJ VEIKT NOLĪGTO DARBU VESELĪBAS STĀVOKĻA DĒĻ, UN TO APLIECINA ĀRSTA ATZINUMS (101. PANTA PIRMĀS DAĻAS 7. PUNKTS)    10
3.8.  IR ATJAUNOTS DARBĀ DARBINIEKS, KURŠ AGRĀK VEICA ATTIECĪGO DARBU (101. PANTA PIRMĀS DAĻAS 8. PUNKTS)    10
3.9.  TIEK SAMAZINĀTS DARBINIEKU SKAITS (101. PANTA PIRMĀS DAĻAS 9. PUNKTS)    10
3.10.  TIEK LIKVIDĒTS DARBA DEVĒJS – JURIDISKA PERSONA VAI PERSONĀLSABIEDRĪBA (101. PANTA PIRMĀS DAĻAS 10. PUNKTS)    11
3.11.  DARBINIEKS PĀREJOŠAS DARBNESPĒJAS DĒĻ NEVEIC DARBU VAIRĀK NEKĀ SEŠUS MĒNEŠUS, JA DARBNESPĒJA IR NEPĀRTRAUKTA, VAI VIENU GADU TRIJU GADU PERIODĀ, JA DARBNESPĒJA ATKĀRTOJAS AR PĀRTRAUKUMIEM, ŠAJĀ LAIKĀ NEIESKAITOT GRŪTNIECĪBAS UN DZEMDĪBU ATVAĻINĀJUMU, KĀ ARĪ DARBNESPĒJAS LAIKU, JA DARBNESPĒJAS IEMESLS IR NELAIMES GADĪJUMS DARBĀ VAI ARODSLIMĪBA. (101. PANTA PIRMĀS DAĻAS 11. PUNKTS)    11
4.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA KĀRTĪBA    12
5.  UZTEIKUMS PĀRBAUDES LAIKĀ    13
6.  APRŪPĒTAIS DARBA UZTEIKUMS    14
6.1.  INDIVIDUĀLS KARJERAS KONSULTĀCIJAS    14
6.2.  GRUPU KONSULTĀCIJAS    15
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    16
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    19
  PIELIKUMI    20
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Darba devēja uzteikums ir bieži pielietots darba tiesību izbeigšanas veids, kura regulējumam Latvijas Republikas Darba likumā atvēlēta būtiska vieta. Darba likuma 101. panta pirmā daļa nosaka, kāds pamatojums iespējams darba devēja uzteikumam. Darba devēja uzteikumam ir jābūt pamatotam ar kādu no Darba likuma 101. panta pirmajā daļā ietvertajiem 11. punktiem, turklāt argumentēti, rakstveidā, ar uzteikuma pamatu jāiepazīstina arī darbinieku, lai viņam nerastos šaubas par darba uzteikuma pamatotību un likumību.
Ir svarīgi, lai uzsakot darba līgumu tiktu ievērota pareiza darba līguma uzteikšanas kārtība. Tas ir kā pirmais nosacījums, ko vajadzētu ievērot darba devējam, lai uzteikumu neatzītu par nepamatotu. Praksē ir daudz gadījumu, kad darba devējs kļūdās nepareizi nosakot uzteikuma termiņa sākumu. Rezultātā, lai gan uzteikums ir pēc būtības pamatots, tas tiek atzīts par nepamatotu, jo nav ievēroto termiņi.
Uzteikumos, kas saistīti ar darbinieku uzvedību būtiski ir pierādīt, ka darbinieks tiešām ir rīkojies tā, ka pamatojoties uz viņa uzvedību var uzteikt darba līgumu. Pozitīvi ir tas, ka šajā gadījumā nav stingri noteikts, kāda veida pierādījumiem tieši katrā gadījumā jābūt. Darba devējs var brīvi izvēlēties ar kādiem pierādīšanas līdzekļiem konstatēt konkrētos faktus, ar ko pamatot uzteikumu. Tomēr šajā gadījumā ir jāatceras, ka pierādījumiem jābūt konkrētiem un neapgāžamiem, un visdrīzāk ar mutiskiem paskaidrojumiem un liecinieku liecībām nepietiks. Tāpēc katrā gadījumā ir būtiski nodrošināties ar rakstiskiem pierādījumiem, kas ir paskaidrojumi, dažādi rīkojumi un akti, kas ļoti palīdz lai pierādītu darbinieka pārkāpumus.
Lai gan škiet, ka Darba likums ir pietiekošs un pilnīgs, tomēr darba devējs nedrīkst neņemt vērā Civillikumu, Darba aizsardzības likumu un morāles principus.

Darba autore darba noslēgumā izvirza šādus priekšlikumus, kas ir saistīti darba devēja uzteikuma procesiem un Darba likumu:
1. katram uzņēmuma un struktūrvienību vadītājam būtu nepieciešams iepazīties ar Darba likuma saturu un prast to pielietot, kas ļautu novērst dažādas situācijas savlaicīgi;
2. kā arī likumā būtu neieciešams ieviest punktus, kas aizsargātu darba devēju, jo darbinieks tiek nostādīts cietēja lomā saņemot uzteikumu.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,47 €
Materiālu komplekts Nr. 1356379
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesisko attiecību izbeigšana - darba devēja uzteikums”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/169412

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties