Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,32 (16%)
Cena ar atlaidi*:
1,67
Pirkt
Identifikators:491137
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.06.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Darba tiesisko attiecību izbeigšana   
1)  Kāzuss Nr.1   
2)  Kāzuss Nr.2   
3)  Kāzuss Nr 3   
Darba fragmentsAizvērt

Darba tiesības ir tiesību nozare, kuras normas regulē darba devēju un darbinieku darba attiecības, un ar darba attiecībām tieši saistītas attiecības.
Darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibināmas uz darba līguma pamata un Darba likums, citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības, ir saistoši gan darbiniekam, gan visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa (2.pants).1
Saskaņā ar Darba likumu darbinieks ir fiziskā persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbību darba devēja vadībā ( 3.p. ).Bet likumā „Par valsts sociālo apdrošināšanu” šī persona tiek saukta par „darba ņēmēju” ( 1.panta 2.punkts ).2 Daba aizsardzības likums lieto terminu „nodarbinātais” un uzliekot pienākumu rūpēties par nodarbinātā drošību un veselību darbā, netiek prasīts, lai šo personu ar darba devēju saistītu darba līgums.3
Darba devējs ir fiziskā vai juridiskā persona vai arī tiesībspējīga personālsabiedrība, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku ( Darba likuma 4.pants ).
Darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu.4

Darba līguma izbeigšana.
Saskaņā ar Darba likumu darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati ir:
1)darbinieka uzteikums ( 100.p. );
2)darba devēja uzteikums ( 101.-103.p. );
3)darbinieku skaita samazināšana ( 104.p. );
4)kolektīvā atlaišana ( 105.-107.p. );
5)citi darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati ( 113.-116.p. );
laika, uz kādu noslēgts darba līgums, notecējums;
darbinieka un darba devēja vienošanās;
trešo personu pieprasījums;
darba devēja nāve, ja darba līguma saistību izpilde ir cieši saistīta ar darba devēju personiski.
Darba līguma laušana pēc darbinieka uzteikuma ( Darba likuma 100.p. )
Likumdošana nereglamentē darbinieka uzteikuma iemeslus, bet ir noteikts pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā netiek ieskaitīts pārejošas darbanespējas laiks. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,48 €
Materiālu komplekts Nr. 1176554
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesisko attiecību izbeigšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/491137

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties