Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,77 (14%)
Cena ar atlaidi*:
4,72
Pirkt
Identifikators:802103
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 10.11.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 26 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba devēja uzteikums kā pamats darba tiesisko attiecību izbeigšanai    6
1.1.  Darba devēja uzteikuma definīcija un pamats    7
1.2.  Darba devēja uzteikuma termiņi    18
1.3.  Darba devēja uzteikuma aizliegumi, ierobežojumi, atzīšana par spēkā neesošu    20
2.  Darba devēja uzteikuma sekas    25
2.1.  Darba devēja pienākumi, atlaižot darbinieku no darba    25
2.2.  Atlaišanas pabalsts    27
  Kopsavilkums    30
  Izmantoto avotu saraksts    32
  Pielikums    34
Darba fragmentsAizvērt

Kopsavilkums
Secinājumi un priekšlikumi, kas radušies šī darba ietvaros ir šādi:
Darba devēja uzteikums ir visbiežāk pielietotais darba tiesību izbeigšanas veids, kura regulējumam Latvijas Republikas Darba likumā atvēlēta būtiska vieta. Darba likuma 101. panta pirmā daļa (arī Darba likuma 47. pantā – pārbaudes laikā) nosaka, kāds pamatojums iespējams darba devēja uzteikumam.
Darba devēja uzteikumam ir jābūt pamatotam ar kādu no Darba likuma 101. panta pirmajā daļā ietvertajiem 11. punktiem, turklāt argumentēti, rakstveidā, ar uzteikuma pamatu jāiepazīstina arī darbinieku, lai viņam nerastos šaubas par darba uzteikuma pamatotību un likumību.
Darba likuma 101. panta pirmajā daļā ietverti vairāki abstrakti jēdzieni, kurus būtu lietderīgi izskaidrot šī likuma ietvaros. Autore ieteiktu ietvert likumā skaidrojumus jēdzieniem „būtisks pārkāpumus” un „labi tikumi’.
101. panta pirmās daļas 5. punktā vārdu salikumu „rupji pārkāpis” nomainīt pret „būtiski pārkāpis”, lai tā definīciju pietuvinātu jēdziena „būtisks pārkāpums” skaidrojumam, iesakot Darba likuma 101. panta pirmās daļas 5. punktu izteikt šādā redakcijā:
„5) Darbinieks būtiski pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;”
Viens mēnesis ir pārāk īss periods uzteikuma izdarīšanai, ja negodprātīgs darbinieks atrod veidu kā izvairīties no iepazīšanās ar to. Šo termiņu ieteicams nedaudz pagarināt, izsakot Darba likuma 101. panta trešo daļu jaunā redakcijā:
„(3) Darba devējs var uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz šā panta pirmās daļas 1.,2.,3.,4.,5. punkta noteikumiem, ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, nesakaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku vai laiku, kas viņš bijis atvaļinājumā vai nav veicis darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā 12 mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas. ”

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba devēja uzteikums”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/802103

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties