Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
3,44 (16%)
Cena ar atlaidi*:
18,04
Pirkt
Identifikators:794806
Vērtējums:
Publicēts: 28.12.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 20 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2004.g. - 2004.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    4
  Annotation    5
  Ievads    6
1.  Motivācijas teorētiskie pamati    8
1.1.  Motivēšanas definīcija    8
1.2.  Motivēšanas process un tā nozīme personāla vadīšanā    9
1.3.  Būtiskā un nebūtiskā motivācija    11
1.4.  Motivācijas teorijas    14
1.5.  Uzticēšanās uzņēmumam    24
1.5.1.  “Uzticēšanās uzņēmumam” nozīmīgums    25
1.5.2.  “No kontroles līdz uzticēšanās uzņēmumam”    26
1.5.3.  “Japāņu/pārākuma, izcilības” teorija    25
1.5.4.  Darba izpildes un motivācijas stratēģija    27
1.6.  Motivācija un nauda, motivācijas novērtēšana    30
1.7.  Motivācijas ietekme uz uzņēmuma finansu rādītājiem    31
1.7.1.  Darbinieku darba rezultātus ietekmējošie faktori    35
1.7.2.  Konfliktu situācijas uzņēmumā    38
1.7.3.  Motivācijas trūkuma ietekme uz ieņēmumu un izdevumu apjomu uzņēmumā    39
2.  Motivācijas sistēma SIA "PASAKA"    42
2.1.  Uzņēmumā pastāvošā motivācijas sistēma    42
2.2.  Darbiniekus motivējošie faktori uzņēmumā    43
2.3.  Uzņēmuma vadītāja novērtējums    51
2.4.  Motivācijas problēmas uzņēmumā    54
2.5.  Personāla mainības ietekme uz uzņēmuma darbību    58
2.6.  Motivēšanas sistēmas pilnveidošana SIA "PASAKA"    59
  Secinājumi un priekšlikumi    62
  Izmantotās literatūras avotu saraksts    67
Darba fragmentsAizvērt

Bakalaura darbs ir veltīts uzņēmuma SIA “PASAKA” personāla motivācijas līmeņa noteikšanai, analīzei un pilnveidošanai.
Darba mērķis ir izstrādāt priekšlikumus SIA “PASAKA” vadītājam, motivācijas pilnveidošanai un darba kvalitātes uzlabošanai.
Bakalaura darbs sastāv no divām daļām – teorētiskās daļas un praktiskās daļas. Darba pirmajā daļā tiks sniegts ieskats, kas ir motivācija un kā tā darbojas. Tiek apskatītas dažādas motivācijas teorijas un motivēšanas nozīme personāla vadībā.
Darba otrajā daļā ir analizēta uzņēmumā pastāvošā motivācijas sistēma, kā motivācijas trūkums ietekmē uzņēmuma ienākumus un izdevumus.
Lai noteiktu kāpēc darbinieki ir neapmierināti ar darbu un kā un ar ko labāk motivēt tika veikt izpētes darbs, kurš balstās uz testēšanas rezultātiem.
Lai labāk izprastu abu pušu viedokli, autors testēja arī vadītāju. Vadītājam bija jāizpilda pieci testi, katrs pa savu tēmu.
Otrā daļa noslēdzas ar to, kā, pēc autora domām, pilnveidot uzņēmumā esošo motivācijas sistēmu balstoties uz motivācijas teorijām.
Bakalaura darba tēmu uzskatei ir izmantoti grafiki, tabulas un aprēķinu formulas, kas pārskatāmāk ļauj aplūkot motivācijas līmeņa atšķirības pa vecuma grupām uzņēmumā. Darbā ir izmantoti uzņēmuma nepublicētie materiāli, vispārējā un speciālā literatūra.
Bakalaura darba nobeigumā ir apkopoti secinājumi un priekšlikumi uzņēmuma personālam, tai skaitā arī vadītājam, motivācijas līmeņa uzlabošanai.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Motivācijas pilnveide SIA "Pasaka"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/794806

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties