Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
2,58 (12%)
Cena ar atlaidi*:
18,90
Pirkt
Identifikators:620615
Vērtējums:
Publicēts: 17.01.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 30 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    6
1.  Personāla motivācijas sistēmas izveides teorētiskais pamatojums    8
1.1.  Motivācijas domas attīstības vēsture    11
1.2.  Mūsdienu motivācijas teorijas    13
1.2.1  Satura motivēšanas teorijas    14
1.2.2.  Norises motivēšanas teorijas    22
1.2.3.  Stimulējošās motivēšanas teorijas    25
1.3.  Darbinieku motivāciju ietekmējošie faktori    27
2.  Mazumtirdzniecības raksturojums    34
2.1.  Mazumtirdzniecības nozare pasaulē    34
2.2.  Latvijas mazumtirdzniecības tirgus    35
3.  Personāla vadība SIA „RIMI Latvia”    38
3.1.  Darba koplīgums un tā ievērošana    38
3.2.  Darba līgumu noslēgšanas un uzskaites kārtība    38
3.3.  Darbinieku pārstāvības tiesību īstenošana    39
3.4.  Personāla plānošana un atlase    39
3.5.  Novērtēšana un motivēšana    40
3.6.  Per­so­nā­la tā­lāk­iz­glī­tī­bas un kva­li­fi­kā­ci­jas cel­ša­nas ie­spē­jas    41
3.7.  Darba sa­mak­sas prin­ci­pi un sis­tē­mas    41
4.  SIA „RIMI Latvia” darbinieku motivāciju ietekmējošo faktoru analīze    46
4.1.  Darba vietas iekārtojums    47
4.2.  Darba saturs    49
4.3.  Atzinības izteikšana    50
4.4.  Darba novērtējums    51
4.5.  Informācijas aprites sistēma    52
4.6.  Līdzdalība lēmumu pieņemšanā    54
4.7.  Savstarpējo attiecību kultūra    55
4.8.  Darbinieku mācības un izaugsmes iespējas    56
4.9.  Darba alga un materiālie stimuli    57
  Secinājumi un priekšlikumi    60
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    62
  Galvojums    64
  Pielikumi    65
Darba fragmentsAizvērt

Latvijai iestājoties Eiropas Savienībā, uzņēmumam nemitīgi ir jārisina jautājumi, kā iekļauties jaunajā, vienotajā Eiropā, nezaudējot savas iekarotās tirgus pozīcijas, pastāvīgi meklējot jaunus ceļus savas konkurētspējas noturēšanai un paaugstināšanai.
Personāla vadība būtiski ietekmē uzņēmuma darbības radītājus. Augsti kvalificēti lojāli un uz klientu orientēti darbinieki, profesionāli strādājot, spēj veicināt esošo klientu apmierinātību, piesaista arvien jaunus klientus, un līdz ar to pieaug gan uzņēmuma apgrozījums, gan peļņa. Savukārt neprofesionāli vai nemotivēti darbinieki nenodrošina kvalitatīvu darba izpildi. Tādēļ ļoti būtiska ir ne tikai profesionālu darbinieku piesaistīšana un noturēšana uzņēmumā, bet arī pareiza darba organizēšana, darba izpildes kontrole un darbinieku motivēšana.
Efektīvas personālvadības viens no galvenajiem pamatuzdevumiem ir uzņēmumā strādājošo darbinieku motivācijas izpēte, jo tikai apzinoties to, tas vada cilvēku, kādi motīvi slēpjas viņa rīcības pamatā, uzņēmumā var tikt īstenota efektīva motivācijas sistēma. Šis process uzskatāms par vienu no svarīgākajām menedžmenta funkcijām, jo darbinieku motivācija, viņu vajadzību noteikšana un apmierināšana ir nozīmīgs un vērā ņemams faktors jebkurā uzņēmumā, kas ir regulāras izpētes un uzlabošanas vērts.
Darbinieki var būt augsti motivēti, var strādāt ļoti labi, taču, ja uzņēmuma sasniegtie rezultāti nesaskan ar uzņēmuma misiju, motivācija zūd. Tāpēc ir svarīgi, ka vadītāji skaidri zina, ko viņi vēlas sagaidīt no saviem darbiniekiem un uz kādu rīcību grib viņus motivēt. Bieži motivācijas sistēma uzņēmumos tiek izveidota, lai paaugstinātu produkcijas daudzumu, palielinātu pašiniciatīvu, nodrošinātu drošības sajūtu, paaugstinātu klientu apkalpošanas kvalitāti, uzlabotu sadarbību komandā. Tas tikai vēlreiz pamato to, ka darbinieks un viņa motivācija strādāt ir uzņēmuma veiksmīgas darbības atslēga. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −33,50 €
Materiālu komplekts Nr. 1127533
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „SIA "RIMI Latvia" darbinieku motivācijas sistēmas analīze”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/620615

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties