Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Darbinieku motivācijas pilnveidošanas iespējas ekonomiskās krīzes laikā organizācijā SIA "Vi un Ka"

     

    Diplomdarbs65 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
3,22 (15%)
Cena ar atlaidi*:
18,26
Pirkt
Identifikators:394599
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 01.12.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 20 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2009.g. - 2009.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Anotācija latviešu valodā    3
  Anotācija angļu valodā    5
1.  Motivācijas būtība    5
1.1.  Motivācijas mērķi    8
1.2.  Motivācijas uzdevumi    9
2.  Motivācijas teorija    10
2.1.  Satura motivēšanas teorija    13
2.1.1.  A. Maslova vajadzību teorija    14
2.1.2.  F. Hercberga divfaktoru teorija    17
2.1.3.  D. Makklelanda teorija    19
2.1.4.  K. Alderfera ERG teorija    20
2.2.  Stimulējošās motivēšanas teorija    21
2.3.  Norises motivēšanas teorija    24
2.3.1.  V. Vruma gaidu motivēšanas teorija    24
2.3.2.  S. Adamsa taisnīguma motivēšanas teorija    26
3.  Motivācijas veidi    27
3.1.  Monetārais atalgojums    28
3.2.  Nemonetārais atalgojums    29
4.  Organizācijas SIA „Vi un Ka” pieredze darbinieku motivācijā    31
4.1.  Organizācijas SIA „Vi un Ka” raksturojums    32
4.2.  Pētījuma metodika    33
4.3.  Darbinieku monetārā motivēšana    34
4.4.  Darbinieku nemonetārā motivēšana    43
5.  Motivācijas pilnveidošanas iespējas    50
  Secinājumi    53
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    55
  Pielikumi    56
Darba fragmentsAizvērt

Latvijā valda ekonomiskā krīze un ir samazinājies pieprasījums pēc kvalificētiem darbiniekiem, ir svarīgi neaizmirst par darbinieku motivāciju, un tā ir jāpilnveido atbilstoši apstākļiem. Ekonomiskās krīzes apstākļos darbinieki izjūt lielu spriedzi, viņi vairs nav droši par savu nākotni uzņēmumā. Uzņēmumu darbinieki baidās palikt bez iztikas līdzekļiem, līdz ar to viņu darba produktivitāte samazinās. Darbinieki kļūst daudz aizmāršīgāki, satrauktāki, nervozē par katru sīkumu, visu uztver ļoti emocionāli. Ir ļoti grūti motivēt darbiniekus pie šādiem ekonomiskajiem apstākļiem, kad notiek darba vietu un darba laiku samazināšana, iecerētie plāni nepiepildās, atalgojumi tiek samazināti un prēmijas atceltas. Darbiniekiem ir jāspēj izdzīvot samazinātā atalgojuma un paaugstinātās inflācijas apstākļos saglabājot lojalitāti pret savu darba vietu. Uzņēmumos ir jāpilnveido darbinieku motivācijas iespējas, neskatoties uz ekonomiskajiem apstākļiem. Ir ļoti svarīgi likt sajust uzņēmuma darbiniekiem to, kad viņi ir ļoti svarīga daļa uzņēmuma attīstībā, neatkarīgi no ekonomiskajiem apstākļiem, kas valda uzņēmumā. Pilnveidojot motivācijas iespējas ekonomiskās krīzes apstākļos var iegūt lielisku rezultātu, uzņēmuma darbinieki var kļūt daudz atvērtāki, radošāki un pārliecinātāki par savu nākotni uzņēmumā. Darba vadītājiem saskaroties ar ekonomisko krīzi ir jāveic pārmaiņas motivācijas veidošanā, ir jāiesaista darbinieki lēmumu pieņemšanas procesā un vienlaikus ir jārūpējas par jaunas motivācijas sistēmas radīšanu, kas nodrošinātu darbinieka personīgo ieinteresētību uzņēmuma peļņas palielināšanā un panākumu vairošanā. V. Praude un J. Beļčikovs uzskata, ka „motivēšana ir darbinieku stimulēšana izvēlēties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas un personīgos mērķus.”
( Praude, Beļčikovs, 2001, 339)
Kvalifikācijas darba tēma ir „Darbinieku motivācijas pilnveidošanas iespējas ekonomiskās krīzes apstākļos organizācijā SIA „Vi un Ka”.” Manuprāt, šajos ekonomiski sliktajos apstākļos šī tēma ir ļoti aktuāla. Darbiniekiem ir svarīgi apzināties to, kad viņu vēlmes un vajadzības netiks atstātās pēdējā vietā, neskatoties uz krīzes apstākļiem. Izvēlējos šo tēmu lai noskaidrotu, kā ekonomiskās krīzes apstākļos tiek pilnveidota motivācija.



Pētījuma objekts: Darbinieku motivācijas process ekonomiskās krīzes apstākļos organizācijā SIA „Vi un Ka”.

Pētījuma priekšmets: Darbinieku motivācijas pilnveidošanas iespējas ekonomiskās krīzes apstākļos organizācijā SIA „Vi un Ka”.

Pētījuma mērķis: Pētīt un analizēt motivācijas darbības procesu ekonomiskās krīzes apstākļos organizācijā SIA „Vi un Ka”.

Pētījuma uzdevumi:
1. Pētīt un analizēt literatūru un motivāciju.
2. Analizēt organizācijas SIA „Vi un Ka” pieredzi darbinieku motivācijā, īpaši ekonomiskās krīzes apstākļos.
3. Izstrādāt priekšlikumus darbinieku motivācijas pilnveidošanai ekonomiskās krīzes apstākļos organizācijā SIA „Vi un Ka”. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −41,44 €
Materiālu komplekts Nr. 1120859
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku motivācijas pilnveidošanas iespējas ekonomiskās krīzes laikā organizācijā SIA "Vi un Ka"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/394599

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties