Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
14,20
Ietaupījums:
1,70 (12%)
Cena ar atlaidi*:
12,50
Pirkt
Identifikators:225163
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 24.10.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 20 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  ANOTĀCIJA    3
  ANNOTATION    4
  ANNOTATION    6
  IEVADS    8
1.  PERSONĀLA VADĪBAS UZDEVUMI UN FUNKCIJAS    10
1.1.  Personāla plānošana un atlase    11
1.2.  Personāla ievadīšana darbā un adaptācija    19
1.3.  Personāla apmācība un izglītošana    21
1.4.  Personāla motivēšana    23
1.5.  Personāla vērtēšana    30
2.  SIA “NODRIC PLAST” RAKSTUROJUMS    35
3.  SIA “NORDIC PLAST” PERSONĀLA VADĪBAS SISTĒMA    39
3.1.  Darbinieku plānošana un atlase    40
3.2.  Darbinieku vērtēšana    52
3.3.  Darbinieku apmācība    56
3.4.  Darbinieku motivācija    61
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    65
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SARAKSTS    68
  GALVOJUMS    69
  PIELIKUMI    70
Darba fragmentsAizvērt

Diplomdarbā darbā „Personāla vadība SIA “Nordic Plast” un tās pilnveidošanas iespējas” ir apskatīta personāla vadīšanas būtība mūsdienās un personāla vadīšanas funkcijas, kā arī kā personāla vadīšana tiek realizēta SIA “Nordic Plast” darbībā. Darba uzdevums ir noskaidrot, kas ir vājie posmi uzņēmuma personāla vadīšanā; cik lielā mērā tā ir vadītāju neprasmīga rīcība, vai arī nepiemērota darba vide; cik lielā mērā darbinieki var būt droši par savu darbu un gandarīti par padarīto.
Tādēļ darba mērķis ir izpētīt, analizēt un novērtēt personāla vadīšanas būtību un funkcijas SIA “Nordic Plast” attīstībā.
Lai sasniegtu darbā izvirzīto mērķi, tiek izvirzīti sekojoši uzdevumi:
1.Izpētīt personāla vadības teorētiskos aspektus.
2.Raksturot SIA “Nordic Plast”.
3.Analizēt un novērtēt personāla vadīšanas efektivitāti SIA “Nordic Plat”.
4.Izdarīt secinājumus par galvenajām tendencēm un sniegt priekšlikumus personāla vadīšanas uzlabošanai uzņēmumā.
Darba izstrādes gaitā tiek pielietotas dažādas pētīšanas metodes - analītiskā metode, uzņēmuma datu vākšana un analīze, uzņēmuma vadītāju viedokļa izzināšana, darbinieku anketēšana un analīze, darba procesa novērošana. Pētīšanas metožu rezultātā tiek vākta informācija par personāla vadības specifiku un procesiem uzņēmumā, tādējādi secinot pastāvošo situāciju un trūkumus.
Teorētiskajā daļā tiek apskatīti galvenie personāla vadības etapi, praktiskā daļa orientēta uz teorētisko apstākļu izvērtēšanu uzņēmuma praktiskajā darbībā, personāla vadīšanas problēmu secināšanu, analīzi, kā arī ierosinājumu un alternatīvu izstrādi. Situācijas ilustrēšanai darbā tiek izmantoti attēli, tabulas un pielikumi.
Darbs sastāv no ievada, divām pamatnodaļām, secinājumiem un priekšlikumiem. Pirmajā nodaļā ir sniegta informācija par personāla vadīšanas būtību mūsdienās un personāla vadīšanas funkcijām. Otrajā nodaļā ir atspoguļota SIA “Nordic Plast” personāla vadīšanas politika, personāla vadīšanas funkcijas uzņēmumā. …

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla vadība SIA “Nordic Plast” un tās pilnveidošanas iespējas”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/225163

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties