Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
3,01 (14%)
Cena ar atlaidi*:
18,47
Pirkt
Identifikators:698317
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.07.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 27 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2011.g. - 2016.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    5
1.  MOTIVĀCIJAS BŪTĪBA UN NOZĪME    7
1.1.  Motivācijas vispārējs raksturojums    7
1.2.  Motivācijas teoriju klasifikācija    8
1.2.1.  Klasiskās motivēšanas teorijas    8
1.2.2.  Satura motivēšanas teorijas    9
1.2.3.  Norišu motivēšanas teorijas    13
1.2.4.  Stimulējošās motivēšanas teorija    17
1.3.  Motivēšanas veidi    18
1.4.  Motivēšanas aktuālās problēmas Latvijā    21
1.5.  Darbinieku pētījumi Latvijā    24
2.  UZŅĒMUMA SIA „LAGE KO” RAKSTUROJUMS    33
2.1.  Uzņēmuma izveide un attīstība    33
2.2.  Uzņēmuma organizatoriskā struktūra    34
2.3.  Uzņēmuma SVID analīze    35
3.  MOTIVĀCIJAS ANALĪZE UZŅĒMUMĀ    39
3.1.  Potenciālo darbinieku motivācijas faktoru prioritātes    39
3.2.  Darbinieku viedokļu pētījums par personāla motivācijas un novērtēšanas uzlabošanas iespējām    45
4.  SECINĀJUMI    55
5.  PRIEKŠLIKUMI    57
6.  IZMANTOTĀ LITERATŪRA UN AVOTI    59
7.  PIELIKUMI    61
Darba fragmentsAizvērt

4. SECINĀJUMI
Izanalizējot darbinieku motivāciju uzņēmumā atbilstoši bakalaura darba tematam, var secināt, ka darba mērķis ir sasniegts un uzdevumi ir izpildīti. Nozīmīgākie secinājumi un atbilstoši veiktajai analīzei ir:
1. Motivācija ir viens no nozīmīgākajiem faktoriem, kas aktivizē cilvēka spēju strādāt un ietekmē arī viņa darba rezultātu. Visu organizāciju pamatā ir darbinieki, kuru piesaistīšanai un noturēšanai ir nepieciešami noteikti motivācijas faktori.
2. Atbildot uz pirmo bakalaura darba jautājumu, svarīgākie darbinieku motivatori ir personīgā attīstība, karjeras iespējas, interesants darbs bez rutīnas, attiecības ar darba devēju, uzticēšanās, gaisotne darbavietā un darba apstākļi, stabilitāte, darba laiks un darba slodze.
3. Pēc pirmās aptaujas rezultātiem - respondenti kā vissvarīgāko motivācijas faktoru atzīmēja atalgojumu. 96,5% atalgojums kā motivācijas faktors ir svarīgs. 93,2% aptaujāto uzskata, ka karjeras iespējas kā motivācijas faktors uzņēmumā ir svarīgas.
4. Kā vismazāk svarīgos motivācijas faktorus aptaujātie respondenti atzīmēja stabilitāti un kompānijas tēlu, darbības jomu.
5. Atbildot uz otro bakalaura darba jautājumu par to, cik apmierināti ir darbinieki ar motivēšanu uzņēmumā SIA „Lage Ko”, var secināt, ka kopumā darbinieku motivēšana ir pozitīvi vērtējama, taču ir lietas, ko būtu nepieciešams pielabot.
6. Izanalizējot veikto uzņēmuma SIA „Lage Ko” SVID analīzi, ir redzams, ka stipro pušu ir divreiz vairāk nekā vājo, ko var uzskatīt par milzīgu plusu uzņēmumam un tā koptēlam. Restorāns „Gan bei” ir viens no līderiem tirgū, kā arī sastāda nopietnu konkurenci citiem restorāniem.
7. Pēc otrās aptaujas rezultātiem - darbinieku iemesli pieteiktiem darbam uzņēmumā SIA „Lage Ko” ir atalgojums (29%), darba nepieciešamība (23,2%), interese pret vēlamo darbu (14,5%). Tāpat 14,5% aptaujāto izvēlējās variantu „cits” un piebilda, ka darbu izvēlējās tādu iemeslu dēļ kā elastīgs darba grafiks, uzņēmuma atpazīstamība un prestižs, draugu ieteikums, iespēja iegūt pieredzi, darbu iespējams apvienot ar mācībām, stājoties darbā nebija nepieciešama iepriekšēja darba pieredze, bonusa sistēma un mājokļa nodrošinājums.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,67 €
Materiālu komplekts Nr. 1355690
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku motivācija uzņēmumā SIA "Lage Ko"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/698317

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties