Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,60 (12%)
Cena ar atlaidi*:
4,39
Pirkt
Identifikators:961452
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 25.05.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2009.g. - 2010.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Motivācija un zinātnieku teorijas    4
1.1.  Motivācijas raksturojums un būtība    4
1.1.  attēls    5
1.2.  Motivācijas satura teorijas    6
1.2.1.  Vajadzību hierarhiju teorija    6
1.2.2.  K. Alderfera ERG teorija    7
1.2.3.  Apmierinātības ar darbu divu faktoru teorija    8
1.3.  Motivācijas procesa teorijas    9
1.3.1.  Ekspektāciju teorija    9
1.3.2.  Taisnīguma teorija    10
1.3.3.  Mērķa izvirzīšanas teorija    11
1.3.4.  Darba raksturojuma teorija    12
1.3.5.  Apmierinātība ar darbu    13
2.  Motivācijas pielietošana organizācijās    14
2.1.  Motivācija tradicionālās organizācijās    14
2.2.  Motivācija virtuālās organizācijā    17
3.  Darbinieku motivācija Latvijas uzņēmumos    19
3.1.  Atalgojums kā motivācijas elements    19
3.2.  Darbinieku motivācija krīzes situācijā    20
  Secinājumi    22
  Priekšlikumi    23
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SARAKSTS    24
Darba fragmentsAizvērt

Ievads

Motivācija ir darbinieka apzināta ieinteresētība veikt noteiktu darbību. Motivācija, kā virzošais spēks cilvēka uzvedībā, neapšaubāmi ieņem nozīmīgu vietu personības struktūrā un nosaka personības virzību, raksturu, emocijas, spējas, darbības un psihiskos procesus.
Motivācijas pamatā ir cilvēku vēlmes un vajadzības. Vajadzības var būt gan materiālas, gan nemateriālas. Šīs vajadzības arī lielākoties nosaka cilvēka apmierinātību ar darbu, veido motivāciju strādāt efektīvāk, precīzāk un rūpīgāk, kā arī bieži vien nosaka darba rezultātu.
Temats par darbinieku motivāciju ir aktuāls mūsdienās, jo darbinieku motivācijai ir ļoti liela nozīme jebkura uzņēmuma izaugsmē un attīstībā. Motivācijas trūkums var būt par cēloni darbinieku neefektīvam un neproduktīvam darbam, nemaz nerunājot par augstu kadru mainības līmeni. Arī Latvijā uzņēmumi un organizācijas nepārtraukti saskaras ar cilvēku resursu un darbinieku motivācijas trūkuma problēmu.
Darba mērķis un uzdevums ir izpētīt nepieciešamos nosacījumus un stimulus katra darbinieka iespējami lielākai sava darba potenciāla realizācijai konkrētajā darba vietā .
Darba iztirzājuma daļa ir strukturēta trijās daļās. Pirmajā daļā tiks aplūkotas populārāko pētnieku teorijas, kura viena otru papildina un daudzas no tām darba devēji pielieto arī mūsdienās, motivācijas būtība un raksturojums. Otrajā daļā tiks aplūkota teorija par to, kā vislabāk motivēt darbiniekus virtuālās organizācijās un kā vislabāk- tradicionālajās organizācijās. Trešajā daļā tiks aplūkoti motivācijas paņēmieni, kādus pielieto Latvijas darba devēji.


1.Motivācija un zinātnieku teorijas
1.1.Motivācijas raksturojums un būtība

Uz papīra labi izstrādāts plāns un efektīvi sakārtota organizācijas struktūra nedarbosies pati no sevis. Ir nepieciešams darbiniekus motivēt attiecīgi darboties, pildīt pienākumus, lai sasniegtu vajadzīgos mērķus. Menedžerim, pildot attiecīgas funkcijas organizācijā, ir jāņem vērā motivējuma būtības definīcija: Motivējums ir noteiktu motīvu komplekss, kas veicina cilvēku rīcību noteiktā virzienā. [1;339]. Motivēšana, savukārt, ir darbinieku stimulēšana izvēlēties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas un personīgos mērķus. [1;339]

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,34 €
Materiālu komplekts Nr. 1122377
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku motivācija uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/961452

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties