Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
2,58 (12%)
Cena ar atlaidi*:
18,90
Pirkt
Identifikators:359457
Vērtējums:
Publicēts: 12.10.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 34 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2007.g. - 2007.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Saīsinājumi    3
  Ievads    4
1.  Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums    6
1.1.  Darbinieka uzteikums    11
1.2.  Darba devēja uzteikums    15
1.3.  Darbinieku skaita samazināšana    25
1.4.  Kolektīvā atlaišana    29
2.  Citi darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati    32
2.1.  Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās    32
2.2.  Darbinieka un darba devēja vienošanās    37
2.3.  Trešo personu pieprasījums    38
2.4.  Darba devēja nāve    39
2.5.  Darba līguma uzteikums sakarā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem    40
3.  Darba strīdu būtība un veidi    42
3.1.  Individuālie tiesību strīdi un to izšķiršana    44
3.2.  Kolektīvie darba strīda un to izšķiršana    47
3.3.  Pierādīšanas pienākums darba strīda gadījumā    53
4.  Tiesu prakse strīdu lietās par darba tiesisko attiecību izbeigšanu    55
4.1.  Prasība par atjaunošanu darbā    55
4.3.  Tiesas sprieduma izpildīšana par darbinieka atjaunošanu darbā    58
  Secinājumi, priekšlikumi    59
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    62
  Pielikumi    95
  Kopsavilkums / angļu val./    97
  Kopsavilkums/ krievu val./    98
Darba fragmentsAizvērt

Latvijas Republikā darba tiesiskās attiecības, kā arī to tiesisko izbeigšanu regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautiskās tiesību normas un citi normatīvie akti, kā arī koplīgums, darba līgums, darba kārtības noteikumi.
Šobrīd sabiedrībā ir aktuāla diskriminācija. Darba likums aizliedz jebkādu atšķirīgu attieksmi, ja vien tam nav pamatota un objektīva iemesla.
Prakse liecina, ka bieži vien darbinieki, gan darba devēji nepārzina savas tiesības un pienākumus darba tiesisko attiecību jomā. Kā rezultāta rodas nesaskaņas abu pušu starpā, kur darbinieks parasti ir sociāli neaizsargātā puse. Šīs situācijas rodas galvenokārt tādēļ, ka viena vai abas no pusēm nepārzina darba likuma normas attiecībā uz darba līguma noslēgšanu, darba tiesisko attiecību izbeigšanu u.c. vai arī viena no pusēm, izmanto ļaunprātīgi otras puses nezināšanu vai nekompetenci darba tiesisko attiecību regulēšanā.
Darba tiesisko attiecību izbeigšanās ir aktuāls jautājums Latvijas Republikā, jo arvien vairāk pieaug prasību skaits tiesās par darba tiesisko attiecību izbeigšanu atzīšanu par nelikumīgu un atjaunošanu darbā. Manā prakses vietā Siguldas tiesā prasību skaits:
2002. gadā – 10 lietas
2003. gadā - 14 lietas
2004. gada – 16 lietas
2005.gadā – 11 lietas / 6 izbeigtas ar izlīgumu/, tas liecina, ka lietu skaits par strīdiem, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām pieaug. Darba tiesisko attiecību izbeigšana ir aktuāla praktiskajā dzīvē, jo katrā uzņēmumā, iestādē kādu darbinieks ir jāatlaiž. Izbeidzot darba tiesiskās attiecības gan darba devējam, gan darbiniekam būtu labi jāpārzina darba tiesisko attiecību izbeigšanās regulējums un spēkā esošā likumdošana, lai nerastos strīds.
Savā pētījumā vēlos analizēt darba tiesisko attiecību izbeigšanos un strīdu risināšanu, kas izriet no šīm attiecībām.
Mans mērķis ir iegūt pilnvērtīgu informāciju par jautājumiem, kas saistīti ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu, kā arī izveidot informatīvu materiālu par minēto tēmu.
Darbs sastāv no četrām nodaļām:
1.nodaļa. Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums.
2.nodaļa Citi darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamati.
3.nodaļa. Darba strīdu būtība un veidi.
4.Tiesu prakse strīdu lietās par darba tiesisko attiecību izbeigšanu.
Mērķis šajā darbā ir izpētīt:
1.Kādi normatīvie akti regulē darba tiesiskās attiecības;
2.Kā iespējams izbeigt darba tiesiskās attiecības;
3.Kā izšķirt strīdus, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām;
4.Analizēt tiesu praksi, lietās par darba tiesisko attiecību izbeigšanos.
Savā darba autore izmantojusi salīdzinošo un vēsturisko pētīšanas metodi.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,32 €
Materiālu komplekts Nr. 1356086
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesisko attiecību izbeigšanās”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/359457

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties