Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
3,65 (17%)
Cena ar atlaidi*:
17,83
Pirkt
Identifikators:550894
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 19.11.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 50 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  ANOTĀCIJA    1
  SATURS    5
  IEVADS    6
1.  DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANA UN TO TIESISKAIS REGULĒJUMS    8
2.  DARBINIEKA UZTEIKUMS    11
2.1.  UZTEIKUMA TERMIŅI    12
2.2.  TIESĪBAS ATSAUKT UZTEIKUMU    15
2.3.  DARBINIEKA UZTEIKUMS PAMATOJOTIES UZ TIKUMĪBAS UN TAISNPRĀTĪBAS APSVĒRUMIEM    15
3.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS    17
3.1.  APSTĀKĻI, KAS IR DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA PAMATĀ    17
3.2.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA PAMATOJUMS    19
3.3.  PASKAIDROJUMA PIEPRASĪŠANA    22
3.4.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA TERMIŅI    23
3.5.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA ATSAUKŠANA    25
3.6.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA AIZLIEGUMI UN IEROBEŽOJUMI    26
3.7.  DARBA LĪGUMA UZTEIKŠANA DARBINIEKU ARODBIEDRĪBAS BIEDRAM    28
3.8.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS GADĪJUMOS, KAS SAISTĪTI AR DARBINIEKA UZVEDĪBU    30
3.9.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS GADĪJUMOS, KAS SAISTĪTI AR DARBINIEKA SPĒJĀM    43
  KOLEKTĪVĀ ATLAIŠANA    53
4.  CITI DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANAS PAMATI    57
4.1.  UZ NOTEIKTU LAIKU NOSLĒGTA DARBA LĪGUMA IZBEIGŠANĀS    57
4.2.  DARBINIEKA UN DARBA DEVĒJA VIENOŠANĀS    61
4.3.  TREŠO PERSONU PIEPRASĪJUMS    62
4.4.  DARBA DEVĒJA NĀVE    63
4.5.  DARBINIEKA NĀVE    64
4.6.  Pārbaudes laika sekas    65
4.7.  Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem    66
4.8.  Darba līguma spēkā neesamība    69
5.  DARBINIEKA AIZSARDZĪBA, IZBEIDZOT DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS    69
5.1.  PRASĪBAS TERMIŅŠ    69
5.2.  PIERĀDĪŠANAS PIENĀKUMS    72
5.3.  ATLĪDZĪBA PAR DARBA PIESPIEDU KAVĒJUMU    74
  NOBEIGUMS    75
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS SARAKSTS    81
  Likumi    81
Darba fragmentsAizvērt

Diplomdarba mērķis ir noskaidrot, kādi ir darba tiesisko attiecību izbeigšanas veidi, to tiesiskais regulējums LR likumdošanas aktos, darba tiesisko attiecību izbeigšanas veidu vispārējs raksturojums.
Diplomdarba uzdevumi ir:
1.noskaidrot darba tiesisko attiecību izbeigšanas veidus LR likumdošanā;
2.raksturot darba tiesisko attiecību izbeigšanas veidus;
3.analizēt darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatprincipus, tiesisko regulējumu;
4.salīdzināt darba tiesisko attiecību izbeigšanas tiesisko regulējumu dažādos normatīvos aktos;
5.izvērtēt vadlīnijas, uz kurām balstīties darba devējam un darba ņēmējam izbeidzot darba tiesiskās attiecības.
1. DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANA UN TO TIESISKAIS REGULĒJUMS
“Darba tiesiskās attiecības ir tiesiskas attiecības starp darbinieku un darba devēju, kurās darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs - maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.”1
Katru dienu noslēdz, pilda vai izbeidz neskaitāmus darba līgumus. Darba tiesisko attiecību nodibināšanas pamats ir darba līguma noslēgšana. Darba likums nosaka obligātu darba līguma noslēgšanu rakstveidā.
Darba līguma izbeigšana ir darba tiesisko attiecību izbeigšana pēc darbinieka vai darba devēja uzteikuma vai citu darba tiesisko attiecību izbeigšanas veida. Darba tiesisko attiecību izbeigšana agrāk vai vēlāk skar ikvienu darba ņēmēju un darba devēju. Izbeidzot darba tiesiskās attiecības, jāpievērš ļoti liela uzmanība uzteikuma formulējumam un atsaucei uz piemērojamo Darba likuma pantu, no kā atkarīgas ir sociālās garantijas, aizliegumi un ierobežojumi atbrīvošanai, tiesības uz atlaišanas pabalstu u.c.
Saskaņā ar Darba likumu darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati ir:
1)darbinieka uzteikums;
2)darba devēja uzteikums;
3)citi darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati.
Izbeidzot darba tiesiskās attiecības gan darba devējam, gan darba ņēmējam ir jāievēro likumdošanā noteiktā kārtība, kas noteikta dažādos darba tiesību avotos.
“Latvijas tiesību sistēma atrodas pārejas situācijā uz kontinentālās Eiropas tiesību loku. Tiesiskās iekārtas attīstības ceļā no padomju uz Eiropas modeli dažādām tiesību nozarēm ir raksturīga dažāda atbilstība jaunajai valsts iekārtai. Darba tiesībās pēc Latvijas Republikas valstiskās neatkarības atjaunošanas 1990.gadā un sakarā ar jaunajiem ekonomiskajiem apstākļiem tobrīd spēkā esošajā Latvijas Darba likumu kodeksā vairākkārt tika izdarīti būtiski grozījumi. Tomēr Saeimas 2000.gada 23.marta sēdē sakarā ar iesniegto projektu jaunajam Darba likumam konstatēta joprojām pastāvošā 1972.gadā pieņemtā Darba likumu kodeksa neatbilstība ekonomiskajai situācijai valstī un Latvijas starptautiskajām saistībām.”2…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesisko attiecību izbeigšanas veidi”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/550894

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties