SECINĀJUMI.
Šo darbu, autors izstrādāja vairāku iemeslu dēļ. Galvenokārt, lai autors gūtu plašākas un precīzākas zināšanas par zīmolu un zīmola veidošanos, kā arī, lai noskaidrotu, kādi varētu būt kāda zīmola priekšrocības un trūkumi. Izstrādājot šo darbu, darba autors nonāca pie šādiem secinājumiem:
1. Mūsdienās dēļ strauji notiekošajiem globalizācijas procesiem sabiedrība ar jēdzienu zīmols sastopas arvien biežāk un biežāk, tādēļ zīmola definīcija laika gājuma var būt manījusies. Mūsdienu digitālajā laikmetā ir atrodamas vairāk par 30 zīmolu definīcijām, kur katra definīcija interpretē zīmolu citādāk.
2. Zīmoli var būt dažādu veidu un apmēru – tie var būt specifiski un universāli, taustāmi un tikai apjaušami, globāli un nacionāli, dārgi un lēti, taču vairumā gadījumu to spēku rada ne tikai tas, kādi tie ir, bet arī – ko tie apzīmē
3. Zīmola veidošanās palīdz patērētājiem izveidot īpašu tēlu, kas ietver īpašības un īpašības, ko uzņēmuma īpašnieki vēlas, lai patērētāji būtu saistīti ar savu uzņēmumu un tā produktiem vai pakalpojumiem.
4. Zīmola veidošanās palīdz nodrošināt labu reputāciju. Cilvēki mēdz izvairīties no nonākšanas attiecībās ar citiem cilvēkiem, kuriem ir slikta reputācija. Tas pats attiecās arī uz zīmoliem. Ja produktam vai pakalpojumam ir slikta reputācijas, tad klients izvairās izvēlēties gadījuma produktu vai pakalpojumu.
5. Veiksmīga zīmola izgatavošana palīdzēs izvairīties no fokusa zaudēšanas. Spēcīgs iekšējais un ārējais zīmols palīdz uzņēmumam sasniegt stratēģiskos mērķus, neraugoties uz darbinieku un uzņēmuma vadītāja pieļautajām kļūdām
6. Pastāv vairāki element, kuri spēlē būtisku lomu zīmola veiksmīga izveidošanā, šie elementi ir šādi: zīmola vārds; sauklis; pozicionēšana; zīmola stāsts un emocionālā robeža; dizains – krāsa, logo, simboli; cena; iekšējā zīmola veidošana.
7. Uzņēmums “Rimi” ir ļoti veiksmīgs un atpazīstams netikai Latvijā, bet gan Baltijā un pat Skandināvijā. Uzņēmumam ļoti svarīgi ir rūpes par vidi, veselīgu dzīves veidu, kopienas uzlabošanu, par kvalitāti, kā arī rūpējas par to, lai uzņēmuma valdītu vienlīdzība.
…
