Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,48 (16%)
Cena ar atlaidi*:
2,51
Pirkt
Identifikators:229705
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 16.09.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Šī referāta uzdevums ir, izmantojot dažādu mācību literatūru, mēģināt noskaidrot, kas ir vadīšana, vadītāji, kādi ir vadības stili.
Tāpat centīšos noskaidrot, kāds ir manas darba vietas vadītāja vadīšanas stils, pie kāda līmeņa vadītājiem viņu var pieskaitīt, kādas funkcijas viņš veic.
1. VADĪŠANA UN VADĪTĀJI
Mūsdienu amerikāņu korporatīvās kultūras pētījumi liecina, ka eksistē 4 pamattipu vadītāji:
“meistari”. Tie ir cilvēki, kuri visaugstāk ciena tradicionālo atziņu un normu sistēmu, ciešā saistībā ar darba ētiku un cieņu pret cilvēkiem. Šie vadītāji visbiežāk ir arī tik ļoti aizņemti, nodarbināti ar saviem radošajiem meklējumiem, ka izrādās, praktiski nespēj vadīt sarežģītas un mainīgas organizatoriskas sistēmas (kolektīvus un grupas);
“cīnītāji ar džungļiem”. Tie ir cilvēki, kuri pat kaislīgi tiecas pēc varas. Viņi uztver sevi un apkārtējos kā kādus cilvēces džungļu iemītniekus, kur viņi cenšas aprīt otrus. Viņu intelektuālie un citi psihiskie resursi ir virzīti galvenokārt savas drošības un labklājības nodrošināšanai. Darba kolēģus viņi parasti uztver kā konkurentus vai pat ienaidniekus, bet padotos – kā līdzekli šajā tik tiešām patiesi nežēlīgajā cīņā par varu.
“kompānijas cilvēki” jeb savējie. Viņi identificē sevi ar to organizāciju, kurai paši pieder. Psiholoģiski viņi parasti ir visai vāji, tiecas pakļauties kādam citam, tādējādi mēģinot nodrošināt sevi ja ne karjeras nozīmē, tad vismaz kaut cik materiāli. Parasti tie izrādās nespējīgi kaut cik veiksmīgi kārtot lietas spēcīgas konkurences apstākļos.
“spēlmaņi”. Viņi visā uzņēmējdarbības ritumā sevi uzskata kā īstenus spēlmaņus – mīl riskēt, gan ar aprēķinu, bieži aizraujas ar dažādiem jauninājumiem. Tiecas gūt gandarījumu no uzvarām un panākumiem kā tādiem. Galvenās rūpes – iegūt uzvarētāju (veiksminieku) reputāciju un popularitāti. 1…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadības teorija”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/229705

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties