Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,76 (17%)
Cena ar atlaidi*:
3,73
Pirkt
Identifikators:779499
Vērtējums:
Publicēts: 29.10.2005.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 1 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Vadības stili    4
  Pieci neefektīvu vadītāju tipi    6
  Vadītāja loma un pašnovērtēšanas instrumentārijs    7
  Kas ir labs vadītājs?    8
  Tests “Vadības slazdi”    9
  Nemākulīgas vadības stili    11
  Prasmīgas vadības stili    11
  Tests “Vadības stili” (Blankharda tests)    12
  Uzvedības stilu salīdzinājums    15
  Izmantotā literatūra    18
Darba fragmentsAizvērt

Vadības stils – tipisku un samērā stabilu paņēmienu kopums, ar kuriem vadītājs iedarbojas uz padotajiem, lai efektīvi veiktu vadības funkcijas.

Vadības stils ir atkarīgs no:
no vadītāja sociāli psiholoģiskajām īpašībām (vecuma, dzimuma, kvalifikācijas, profesijas, interesēm)
vadības hierarhijas līmeņa
vadīšanas veidiem un paņēmieniem
konkrētas darbības sfēras specifikas
Stilu veidošanos ietekmē:
intelekts un vadītāja vispārējā kultūra
profesionālās sagatavotības līmenis
rakstura īpašības un temperaments
vadītāja vērtību orientācija.
Trīsdaļīgo pieeju menedžmentam izmanto dažādos līmeņos, tos var uzskatīt arī par trīs vadīšanas stiliem. Vairums vadītāju izmanto stilu sajaukumu. Problēma ir stila mainīšana un elastība, jo stili ir pretrunā vien otram. Nākamā problēma ir kādu līmeņu un veidu vadītājiem nepieciešams katrs stils un cik daudz?
Minētie vadības stili kopā “sadzīvo” slikti.
Labs vadītājs nevar būt visu labai vadībai paredzēto īpašību apkopojums. Tomēr no vadītāja tiek prasītas 9 īpašības, ja viņš vēlas kļūt par grupas locekli.

1.Viņam ir jābūt spējīgam izpildīt 4 vadības lomas, kaut arī viņš neizceltos visās no tam. Viņš izceļas minimums vienā no tām un līdz ar to izpilda citu pamatprasības, un tas nozīmē, ka viņam nav svītru PAEI kodā (skat. testu Vadības slazdi).
2.Viņš zina savas vājās un stiprās puses.
3.Viņam ir saskare ar sociālo vidi, viņš pieņem ieteikumus, padomus no citiem tādējādi noskaidrojot, kas viņš pats ir. Viņš apzinās, ka viņš ir tas, ko viņš dara. Dara saskaņā ar savu es.
4.Viņam ir līdzsvarots viedoklis par sevi, viņš apzinās savas vājās un stiprās puses.
5.Pieņem savas vājās un stiprās puses. Viņš necenšas būt tas, kas viņš nav, vismaz īsā laika periodā.
6. Viņš ir spējīgs pamanīt citu izcilās spējas tajās lomās, ko pats nepilda pietiekoši labi.
7.Viņš pieņem citu viedokli jomās, kur nejūtas pietiekoši kompetents.
8.Viņš ir spējīgs atrisināt konfliktus, kas rodas, kad cilvēki ar dažādām prasībām un darbības stiliem ir spiesti strādāt kopā. Viņš prot izveidot efektīvu darba grupu.
9.Viņš rada mācīties stimulējošu vidi. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,65 €
Materiālu komplekts Nr. 1113116
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadības stili”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/779499

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties