Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,70 (14%)
Cena ar atlaidi*:
4,29
Pirkt
Identifikators:616025
Vērtējums:
Publicēts: 08.02.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 14 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    4
1.  ANALĪZES DAĻA    5
1.1.  Uzņēmējdarbības raksturojums Latvijā    5
1.2.  Nekustāmo īpašumu nozares raksturojums    7
1.3.  Latvijas iedzīvotāju ienākumu līmenis    9
1.4.  Uzņēmuma raksturojums    12
1.5.  Uzņēmuma SVID analīze    13
1.6.  Motivācijas teorijas    15
1.6.1.  Maslova vajadzību hierarhija    16
1.6.2.  Hercberga divu faktoru teorija    18
1.6.3.  Alderfera vajadzību teorija    19
2.  PROJEKTA DAĻA    21
2.1.  Motivācijas prakse uzņēmumā    21
2.2.  Motivāciju ietekmējošo faktoru analīzē    22
2.3.  Motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts    26
  Secinājumi un priekšlikumi    28
  Bibliogrāfiskais saraksts    29
Darba fragmentsAizvērt

Personāla vadībā būtiska loma ir motivācijas procesam. Uzņēmumam konkurences apstākļos ir svarīgi motivēti un lojāli darbinieki. Lai gūtu gandarījumu un ilgstošu interesi par darbu, nepieciešami jauni stimuli, lai papildinātu tos, kuru dēļ darbinieks izvēlējās konkrētu uzņēmumu un amatu.
Motivācija ir process, kurš, lietojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās, tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē indivīda un uzņēmuma izvirzīto mērķu sasniegšanu.
Motivēšana savā būtībā ir darbinieka novērtējums atbilstoši viņa vajadzībām. Ja darbinieka vajadzības uzņēmumā tiek apmierinātas, darbiniekam nav iemesla no darba aiziet. Motivācija ir dzinulis, kas liek padarīt darbu labāk, gūt sekmes, sagādāt prieku sev un citiem.
Kursa darba ietvaros tika analizēta Sabiedrība ar Ierobežoto Atbildību (SIA) „T”. SIA „T” ir nekustāmo īpašumu aģentūra, kura sniedz sekojošus pakalpojumus:
operācijas ar savu nekustamo īpašumu;
nekustamā īpašuma mēkrķprojekti;
sava nekustamā īpašuma pirkšana un pārdošana;
sava nekustamā īpašuma izīrēšana un iznomāšana;
starpniecība darbībās ar nekustamo īpašumu.
Uzņēmuma mērķis balstīts uz stingriem principiem:
individuāla pieeja katram klientam, lai ikviens klients kļūtu par uzņēmuma sadarbības partneri,
godprātīga savu klientu interešu ievērošana un aizstāvēšana,
droša un stabila, kā arī likumdošanas normām atbilstoša sadarbība.
Kursa darba izstādes mērķis ir izstrādāt uzņēmuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projektu. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,72 €
Materiālu komplekts Nr. 1160410
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Uzņēmuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/616025

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties