Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,60 (15%)
Cena ar atlaidi*:
3,39
Pirkt
Identifikators:190598
Vērtējums:
Publicēts: 10.06.2015.
Valoda: Krievu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 12 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2006.g. - 2014.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ    1
  ВВЕДЕНИЕ    1
1.  Суть, цели и задачи проведения оценки персонала    5
2.  Технология оценки персонала    5
2.1.  Методы получения информации о работе сотрудников    5
2.2.  Обзор методов оценки персонала    6
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    6
Darba fragmentsAizvērt

Техники, применяемые в рамках ассесмент-центра:
- Деловые игры
- Интервью
- Анкетирование
- Тесты, опросники.
К современным технологиям оценки персонала относится система сбалансированных показателей (BSC), управление по целям (MBO) и ключевые показатели эффективности деятельности (KPI) , и оценка показателей труда. Суть всех этих методик заключается в том, что выделяются определенные цели и ключевые показатели эффективности. Итоги подводятся в конце установленного периода. Данные методики достаточно прозрачны и точны в измерении достижений сотрудников.
Оценить поведение сотрудника можно с помощью Шкалы оценки по закрепленным показателям (BARS). BARS объединяет различные примеры поведения работника, которые связны с одним показателем продуктивности деятельности на одной шкале оценки. Комбинированная эталонная шкала (MSS) подобна предыдущему методу, однако данный метод был разработан так, чтобы «минимизировать снисходительность оценщиков при составлении рейтинговой оценки».
Оценочная шкала наблюдения за поведением ВOS используется для наблюдения за поведением работника и оценкой его эффективности труда. Суть данного метода заключается в том, что оценщик наблюдает за производительность работников и оценивает повторяемость того или иного поведения по определенной шкале.

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Системa оценки персонала на предприятии”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/190598

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties