Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Теоретические и практические аспекты мотивации персонала и стимулирования труда

     

    Referāts42 Vadība, Psiholoģija

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,99
Ietaupījums:
1,33 (19%)
Cena ar atlaidi*:
5,66
Pirkt
Identifikators:212900
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 09.12.2005.
Valoda: Krievu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 28 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Введение   
1.  ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА   
1.1.  СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ   
1.1.1.  Теория мотивации А. Маслоу   
1.1.2.  Теория мотивации К. Альдерфера (ERG-теория)   
1.1.3.  Теория мотивацииД. МакГрегора   
1.1.4.  Двухфакторная теория мотивации Герцберга   
1.2.  Процессуальные теории мотивации   
1.2.1.  Мотивационная теория ожидания Врума   
1.2.2.  Теория справедливости Адамса   
1.2.3.  Модель Портера-Лоулера   
2.  Создание и развитие мотивационных условий   
3.  Два потока внутрифирменной информации   
4.  СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ И МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОДУКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ   
5.  Зарубежный опыт создания материальных и моральных стимулов к труду   
  Заключение   
  Список использованной литературы   
Darba fragmentsAizvērt

В современном мире все больше внимания уделяется повышению эффективности и производительности труда. Достижение данных целей невозможно без зффективного управления ресурсами организации, в том числе и основого ресурса организации – людей, которые в ней работают. Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев организации заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. Опытный и талантливый руководитель должен хорошо разбираться и понимать мотивацию своих подчиненных, их потребности и интересы. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала в сфере производства. Основная особенность работников в том, что кроме выполнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса. Работники могут способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм работы.
Именно поэтому управление персоналом занимает ведущее место в системе управления организацией. Методологически эта сфера управления обладает специфическим аппаратом понятий, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Перед менеджерами предприятий встает ряд вопросов:
какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия;
как рационально организовать финансовую деятельность предприятия;
как максимально повысить эффективность управления трудовыми ресурсами и др.
Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,84 €
Materiālu komplekts Nr. 1118744
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Теоретические и практические аспекты мотивации персонала и стимулирования труда”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/212900

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties