Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,66 (19%)
Cena ar atlaidi*:
2,83
Pirkt
Identifikators:773978
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 23.11.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 13 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Jēdzienu skaidrojumi    2
1.  Psiholoģiskais klimats organizācijā    3
2.  Vadības stils    4
3.  Saliedētība un sadarbība grupā    5
4.  Starppersonu attiecības    6
5.  Darbinieka ieņemamais statuss organizācijā    7
  Izmantotā literatūra    9
  Pielikums Nr.1.    11
  Pielikums Nr.2.    13
Darba fragmentsAizvērt

Psiholoģiskais klimats organizācijā
Psiholoģiskais klimats organizācijā ir atkarīgs no:
1. organizatoriskiem faktoriem – pienākumu sadale, atalgojums un darba apstākļi;
2. psiholoģiskiem faktoriem – darbinieku savstarpējā psiholoģiskā saderība un vadības
stils. [9, 43]
Psiholoģiskais klimats var būt labvēlīgs vai nelabvēlīgs. Labvēlīgam psiholoģiskajam
klimatam ir raksturīgas šādas pazīmes:
savstarpēja uzticēšanās un atvērtība;
gatavība sadarboties;
apmierinātība ar piederību grupai.
Nelabvēlīgam psiholoģiskajam klimatam ir raksturīgas šādas pazīmes:
cilvēku attiecībās grupā valda sasprindzinājums un noslēgtība;
piesardzība;
izvairīšanās no savstarpējiem kontaktiem;
neapmierinātība ar piederību grupai.
[9, 43]
Atalgojums par padarīto darbu var būt iekšējs un ārējs. Iekšējo atalgojumu dod pats
darbs. Piemēram, pašapziņa par padarīto, darba nozīmīgums, panākumu apziņa. Ārējo
atalgojumu sniedz nevis pats darbs, bet uzņēmums. Piemēram, alga, karjera, uzslavas.
Nenoliedzami pozitīva psiholoģiskā klimata nodrošināšanā ir svarīga arī cilvēka
motivācija.
Maslova motivācijas piramīda:
1. Motivācijas faktori – saistīti ar darba būtību, t.i., darbs kā vērtība pati par sevi,
panākumi darbā, atzinība, atbildības sajūta, pilnveidošanās iespējas.
2. Higiēnas faktori – saistīti ar vidi, kurā cilvēks strādā, t.i., darba apstākļi, darba vietas
saglabāšanas garantijas, vadības stils, atlīdzība par darbu, cilvēciskās attiecības. Teorijas
pamatdoma ir tā, ka pietiek ar vienu no motivācijas faktoriem, lai cilvēks būtu
apmierināts ar darbu, bet, ja trūkst kaut viena no higiēnas faktoriem, cilvēks var just
neapmierinātību, kas atstās iespaidu uz viņa darba izpildi, un līdz ar to arī uz uzņēmuma
mērķu sasniegšanu.

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Psiholoģiskais klimats organizācijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/773978

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties