Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Personālvadības pamatjautājumi uzņēmumā

     Novērtēts!

    Referāts21 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,60 (12%)
Cena ar atlaidi*:
4,39
Pirkt
Identifikators:177678
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 13.08.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Uzņēmuma augstākā vērtība    5
  Iedzimtās īpatnības    5
  Apkārtējā vide    5
  Sociālā vide    5
  INDIVĪDS    5
  Iegūtās īpatnības    5
  Psihes    5
  Fiziskās    5
2.  Mūsdienu vadītāja portrets    8
3.  Personāla menedžmenta etapi    11
3.1.  Plānošana    11
3.2.  Rezervju veidošana    11
3.3.  Atlase    12
3.4.  Vienošanās    16
3.5.  Adaptācija    16
3.6.  Apmācība    16
3.7.  Novērtēšana    18
3.8.  Karjeras plānošana    19
4.  Personāla motivēšana    22
5.  Konflikts    25
5.1.  Konfliktu tipi un veidi    25
5.2.  Konfliktu izpēte un atrisināšana    26
  Secinājumi    30
  Bibliogrāfiskās norādes    32
Darba fragmentsAizvērt

Referāta temats ir personālvadības pamatjautājumi uzņēmumā. Šīs tēmas aktualitāte ir ļoti liela, jo uzņēmējdarbība strauji attīstās visā pasaulē, arī Latvijā, bet pilnīga izpratne par personālvadības lomu uzņēmumā līdz mums vēl nav nonākusi, par ko liecina cilvēku neapmierinātība ar darba vietām, ar tiem uzticētajiem amatiem, ar darba atmosfēru utt.
Darba objekts ir personālvadības politikas teorija.
Darba priekšmets ir vēlamā personālvadība katrā uzņēmumā.
Galvenais mērķis ir rast kopbildi par to, kādai ir jābūt personālvadībai katrā uzņēmumā, lai bizness piedzīvotu ekonomisku uzplaukumu, lai maksimāli tiktu izmantoti uzņēmumam piederošie resursi.

1. Uzņēmuma augstākā vērtība

Lai uzņēmums spētu maksimāli izmantot sev piederošos resursus, ir nepieciešamas par galveno uzņēmuma vērtību atzīt darbinieku. Personāla vadīšanas politikas veidošanas procesā par svarīgākiem elementiem jāpieņem cilvēks, cilvēciskas attiecības un sadarbība, jo tikai tad tiks panākta augstāka ražošanas efektivitāte, līdz ar to arī lielāka peļņa. Kā izskaidrot šādu parādību?
Cilvēka panākumu avots slēpjas paša cilvēka apziņā un spējā pieņemt sevi tādu, kāds viņš ir, taču, kā teica slavenais spāņu literatūras dramaturgs, slavenais Dona Kihota radītājs, Migels de Servantess Saavedra, “izzināt un iepazīt sevi ir visgrūtākais uzdevums šajā pasaulē”. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,49 €
Materiālu komplekts Nr. 1150401
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personālvadības pamatjautājumi uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/177678

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties