Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,63 (14%)
Cena ar atlaidi*:
3,86
Pirkt
Identifikators:460182
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 24.04.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2011.g. - 2012.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Personāls organizācijā    4
1.1.  Personāls    4
1.2.  Personāla organizēšana un vadība    5
1.2.1.  Personāla organizācija mazos uzņēmumos    8
1.2.2.  Personāla organizācija vidējos un lielos uzņēmumos    9
1.3.  Vadīšana    9
1.3.1.  Personāla vadīšana    9
1.3.2.  Vadīšanas stili    12
2.  Personālvadības analīze „X”    13
2.1.  Personāls    13
2.2.  X personāldaļa organizācijā    18
2.3.  X personāla vadīšana    20
  Secinājumi    21
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    22
Darba fragmentsAizvērt

X vadītājam piemīt demokrātiskais vadīšanas stils. Viņš pasaka saviem darbiniekiem veicamos uzdevumus un pienākumus un ļauj tiem patstāvīgi tos risināt un veikt, viņš nejaucas darbinieku darba stilā, bet sagaida no tiem labus rezultātus. Ja kāds darbinieks ierodas ar jaunu ideju vai ieteikumu, tad to pieņem un uzklausa. Tāpat arī ļauj kritizēt sevi, neiebilst pret to. Pret darbiniekiem izturas ar cieņu, tos labi pazīst, jo zina to raksturīgākās rakstura iezīmes un īpašības, kā arī plusus un mīnusus

Secinājumi
1. X katram darbiniekam ir savi konkrētie darba pienākumi, kas tam jāveic.
2. Darbinieki veicot katrs savus pienākumus sadarbojas, lai sasniegtu gan savu personīgo, gan kopīgo mērķi.
3. Personālam tiek piedāvātas iespējas izteikties un piedāvāt kādu savu ideju.
4. X vadība ir pretimnākoša saviem darbiniekiem.
5. Personāldaļa ir tā, kas izvērtē darbinieka nepieciešamību uzņēmumam, bet vadītājs jāizlemj par darbinieka pieņemšanu darbā vai atlaišanu no tā.
6. Darbinieki tiek motivēti veikt labāk un produktīvāk savu darbu ar prēmiju un algas paaugstināšanu.
7. Personāldaļa ir tā, kas nosaka, vai darbinieks atbilst noteiktajam amatam.
8. X vadība ir stingra, pārliecināta par sevi, ar konkrētiem mērķiem uz kuriem tiecās uzņēmums.
9. X vadītājs iedalās daļēji Y un Z teorijā un viņam piemīt demokrātiskais vadīšanas stils.
10. Vadītājs pret saviem padotajiem izturas pret viņiem ar cieņu un respektu un uztur ar tiem labas attiecības.

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,46 €
Materiālu komplekts Nr. 1331767
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personālvadības analīze SIA "X" uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/460182

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties