Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
9,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:719877
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 02.11.2005.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 15 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Problēmas teorētiskais pamatojums    8
1.1.  Personāla plānošanas mērķi un uzdevumi    8
1.2.  Personāla saimniecības struktūra un tās uzdevumi.    11
1.3.  Personāla plānošana pēc personāla vecuma    12
1.4.  Personāla plānošana pēc firmas mērķiem [3;95] 1.2.tabula    14
  Kopīgie mērķi    14
  Personāla pieprasījums    14
  Darba tirgus    14
  Esošais    14
  Potenciālais    14
  Personāla novērtējums    14
1.5.  Personāla plānošana pēc skaita un kvalitātes    15
1.6.  Personāla atlase un atlases procedūra    19
  PIETEIKUMI    22
  ATSAUKSMES    22
  INTERVIJA    22
  GRUPAS UZDEVUMI    22
1.7.  Atalgojums kā personāla motivēšanas politikas veids    23
1.7.1.  Atalgojuma process    25
1.7.2.  Atalgojuma sistēmas un uzdevumi    29
1.8.  Darba alga kā personāla motivēšanas veids    30
1.8.1.  Algas veidi    30
1.8.2.  Alga un samaksa par darbu    31
1.8.3.  Faktori, kas nosaka algu    32
1.8.4.  Darba algas notiekšanas nozīme personāla motivēšanā    33
1.9.  PBR(PAY BY RESULT - maksa pēc rezultāta angļu val.) algu sistēmas    34
2.  Problēmas praktiskais pētījums    36
2.1.  Uzņēmuma vēsture    36
2.2.  Uzņēmuma stratēģija un mārketinga mērķi    37
2.3.  Personāla atlases novērošana multinacionālas korporācijas Latvijas filiālē    38
2.3.1.  Intervija ar korporācijas Latvijas filiāles atbildīgo darbinieku personāla jautājumos    38
2.3.2.  Personāla nodaļa    39
2.3.3.  Multinacionālas korporācijas Latvijas filiāles darbinieku rakstiska aptauja    40
2.4.  Personāla atlases process multinacionālas korporācijas Latvijas filiālē    40
2.4.1.  Personāla piesaistes ceļi multinacionālas korporācijas Latvijas filiālē    41
2.4.2.  Personāla atlases procesa multinacionālas korporācijas Latvijas filiāles vispārējs raksturojums    41
2.4.3.  Darba intervija multinacionālas korporācijas Latvijas filiāles personāla atlases procesā    44
2.4.4.  Izvēles lēmuma pieņemšana multinacionālas korporācijas Latvijas filiālē personāla atlases procesā    45
2.5.  Darbinieku motivācija    46
2.6.  Personāla novērtēšanas sistēmas novērošana multinacionālas korporācijas Latvijas filiālē    46
2.6.1.  Darbinieka/tiešā priekšnieka anketēšanas programma    46
2.6.1.1.  Darbinieka/tiešā priekšnieka anketēšanas programmas galvenā būtība    47
2.6.1.2.  Darbinieka/tiešā priekšnieka anketēšanas programmas mērķi    48
2.6.1.3.  Darbinieka/tiešā priekšnieka anketēšanas programmas vispārīgie norādījumi    49
  Secinājumi un priekšlikumi    53
  Izmantotās literatūras saraksts    55
  Tabulas    56
  Attēli    56
  Pielikumi    57
Darba fragmentsAizvērt

1.2. Personāla saimniecības struktūra un tās uzdevumi.

Personāla saimniecības ietekmē šādi faktori:
• uzņēmuma lielums;
• uzņēmuma organizatoriskā struktūra;
• nozare;
• uzņēmuma vadības attieksme pret darbu un cilvēkiem;
• darbinieku kvalifikācija.

Pastāv vairāki personāla saimniecības struktūras varianti:
• vadītājs veic personāla daļas pienākumus, ja darbinieku skaits nepārsniedz 50;
• tirdzniecības uzņēmumos ar darbinieku skaitu no 50 - 200 parasti ir 1 -2 cilvēki, kas kārto visus ar personālu saistītos jautājumus;
• personālsaimniecība kā štāba nodaļa (no 200 - 400 darbinieki);
• personāla saimniecība kā līdzvērtīga uzņēmuma sfēra (800 un vairāk darbinieku).

Personāla vadības pienākumi un uzdevumi:
• veikt personāllietu noformēšanu;
• izstrādāt un noformēt dokumentus;
• nodrošināt uzņēmuma personāllietu uzskaiti;
• organizēt personāla kvalifikācijas celšanu un apmācību;
• organizēt konkursus pretendentu atlasei;
• izmantot praksē mūsdienu personāla vadīšanas metodes;
• strādāt ar cilvēkiem;
• pilnveidoties.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties