Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Personāla motivēšanas būtība un loma sociālajā menedžmentā

     

    Referāts16 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,81 (18%)
Cena ar atlaidi*:
3,68
Pirkt
Identifikators:813425
Vērtējums:
Publicēts: 02.03.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Cilvēkpotenciāls sociālā vidē    4
2.  Motivācijas būtība un loma personāla vadīšanā    9
3.  Darbinieku motivēšanas sociālie un psiholoģiskie aspekti    14
  Secinājumi    17
  Izmantotā literatūra    18
Darba fragmentsAizvērt

2.Motivācijas būtība un loma personāla vadīšana



Uzņēmuma vadītājs, kurš lieliski prastu plānot, kontrolēt un organizēt uzņēmuma darbību un nākotni, tomēr bez pietiekamas darbinieku motivēšanas to nevar panākt. Tādēļ plānojot un organizējot uzņēmuma darbību, ir nepieciešams darbiniekus motivēt darboties tā, lai sasniegtu uzņēmuma mērķus. Arī uzņēmuma augsti produktīvais darbs ir atkarīgs no augstām un attīstītām tehnoloģijām, tomēr cilvēks ir tas, kurš veic intelektuālo darbu. Šodienas konkurencē cilvēkresursu potenciāls un zināšanas ir galvenais ierocis uzņēmuma izdzīvošanā un attīstībā.
Katrs uzņēmējs vēlas, lai viņa darbinieki būtu vislabākie- patstāvīgi, kompetenti, ar augstu atbildības sajūtu un citām lietderīgām īpašībām. Bet tad ir jāiegulda liels darbs darbiniekos, lai panāktu vēlamo efektu. Nav konkrētu nosacījumu un noteikumu kādam ir jābūt darbiniekam uzņēmumā. Katram uzņēmuma vadītājam ir savs priekšstats kādam jābūt labam darbiniekam.
Motivācija – garīgo, fizisko spēju izmantošana mērķu sasniegšanai.
Motīvs – iekšējs rosinājums darbībai, motivatori: individuālie, intelektuālie, profesionālie, karjeras.¹
Motivēšana ir darbinieku stimulēšana izvēlēties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas un personīgos mērķus. Līdz ar to motivēšana ir dinamisks process, kurš, lietojot sociālas, psiholoģiskās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē darbinieku un uzņēmuma izvirzīto mērķu sasniegšanu.
Motivācija paredz garīgo, fizisko (un dvēselisko) spēju un spēku izmantošanu nosprausto mērķu īstenošana, līdz ar to uzņēmumam darbinieku motivācijas paaugstināšanā ir jāiedarbojas tieši uz šiem faktoriem. Darbiniekiem, kuri izrāda interesi par savu profesionālo darbību un sava rīcība nav saistīti ar konservatīviem uzskatiem, darbu vēlams organizēt tā, lai darbinieki spētu rast pielietojumu savam radošajām spējām.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,81 €
Materiālu komplekts Nr. 1137587
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla motivēšanas būtība un loma sociālajā menedžmentā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/813425

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties