Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
7,99
Ietaupījums:
1,52 (19%)
Cena ar atlaidi*:
6,47
Pirkt
Identifikators:648118
Vērtējums:
Publicēts: 25.11.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 22 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    7
1.  PERSONĀLA ATLASES PRINCIPI UN PROCESS UZŅĒMUMĀ    8
1.1.  Darbinieku resursu plānošana    8
1.2.  Personāla atlases nosacījumi un process    12
1.3.  Personāla ievadīšana darbā un personāla attīstība    17
1.4.  Darbinieku novērtēšana    21
1.5.  Motivācija    23
2.  UZŅĒMUMA „TC” PERSONĀLA ATLASES PROCESA NOVĒRTĒJUMS    27
2.1.  Uzņēmuma darbības raksturojums    27
2.2.  Personāla nepieciešamības un atlases procesa analīze uzņēmumā    33
2.2.1.  Personāla raksturojums    33
2.2.2.  Personāla atlases procesa analīze    37
2.2.3.  Personāla adaptācija    40
2.2.4.  Darbinieku novērtēšana    43
2.2.5.  Motivēšanas process    44
3.  PERSONĀLA ATLASES STARTĒĢIJAS PILNVEIDE UZŅĒMUMĀ „TC”    47
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    51
  IZMANTOTO AVOTU SARAKSTS    53
  PIELIKUMI    54
Darba fragmentsAizvērt

IEVADS

Mūsdienu straujās un nežēlīgās konkurences apstākļos ir svarīgi izvēlēties, piesaistīt un noturēt uzņēmuma vērtīgākos darbiniekus. Lai atrastu uzņēmumam piemērotu darbinieku ir jāizstrādā uzņēmuma nozarei atbilstoša personāla atlases politika.
Arvien biežāk nākas dzirdēt, ka ir grūti atrast labus darbiniekus, trūkst speciālistu. Darba tirgū, neskatoties uz to, ka ir diezgan augsts bezdarba līmenis, pastāv konkurence. Labākie darbinieki tiek pievilināti strādāt citos uzņēmumos. Tāpēc, lai piesaistītu un noturētu uzņēmumā darbiniekus ir nepieciešams izstrādāt personāla atlases stratēģiju.
Personāla daļai ir jāveic darba tirgus izpēte, lai savlaicīgi varētu pieņemt lēmumu par nepieciešamo darbinieku piesaistīšanu un atlasi. Līdz ar to katram uzņēmumam sava personāla atlases stratēģija un ik pa laikam tā ir jāpilnveido.
Šajā darbā tiek pētīta jauna uzņēmuma darbība. Šī uzņēmuma nosaukums, pēc uzņēmuma vadības lūguma netiek izpausts un turpmāk tekstā tas tiek dēvēts par „TC”.
„TC” ir viens no daudzajiem firmas īpašnieka uzņēmumiem, taču vienīgais Latvijā. Līdz ar to darba autore turpmāk pētīs tikai Latvijas uzņēmuma reģistrā reģistrēto uzņēmumu. Uzņēmumam specifiska ir tā, ka tas specializējas kvalificētu galdnieku – namdaru piesaistē darbam uz Norvēģiju.
Darba mērķis: veicot uzņēmuma personāla nepieciešamības un atlases procesa analīzi, izstrādāt pasākumus personāla atlases stratēģijas pilnveidei.
Darba uzdevumi:
• teorētiski apskatīt personāla atlases principus un procesu uzņēmumā
• raksturot uzņēmuma darbību
• veikt uzņēmuma "TC" personāla atlases procesa novērtējumu
• analizēt personāla atlases procesu uzņēmumā
• izstrādāt pasākumus personāla atlases stratēģijas pilnveidei
Pētījuma metodes:
1. Teorētiskās pētījuma metodes – vispārēja rakstura avotu un sekundāro avotu analīze.
2. Vispārzinātniskās pētījuma metodes – abstrakti-loģiskā, mārketinga pētījumu.
3. Datu apstrādes metode.
Darbā ir izmantoti dažādi autoru darbi, interneta resursi, personīgie studiju pieraksti, kas izvērtēti un atlūkoti kontekstā ar personiskām praktiskām zināšanām personālvadībā.
Pētījuma izstrādes gaitā autore ir izteikusi secinājumus par uzņēmuma darbību un tā personāla atlasi, kā arī izsaka savas domas un ieteikumus ko būtu vēlams pilnveidot personāla atlases stratēģijā.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,61 €
Materiālu komplekts Nr. 1142925
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla atlases loma uzņēmuma panākumu nodrošināšanai”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/648118

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties