Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,82 (15%)
Cena ar atlaidi*:
4,67
Pirkt
Identifikators:493918
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 28.01.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 13 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2007.g. - 2007.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Ievads    3
2.  Personāla atlase - tās attīstības vēsture    4
3.  Meklējamā darbinieka profila un amata apraksta izveide    5
3.1.  Darbinieka profils    5
3.2.  Amata apraksts    6
4.  Personāla meklēšana    10
4.1.  Meklēšanas iespējas    10
4.2.  Meklēšanu ietekmējošie faktori    11
4.3.  Personāla piesaiste    12
4.4.  Organizācijas cilvēkresursu politika personāla meklēšanā    13
4.5.  Personāla meklēšanas iespējas Latvijā    14
5.  Atlases veida noteikšana    15
5.1.  Iekšējā atlase    15
5.2.  Ārējā atlase    16
5.2.1.  Darba sludinājumi    17
5.2.2.  Personāla atlase ar interneta palīdzību    18
5.2.3.  Kandidātu atlase dažādos pasākumos    19
5.3.3.  Head hynting (galvu medības) jeb darbinieku pārvilināšana    20
5.3.4.  Profesionālās atlases kompānijas    20
6.  Kandidātu sākotnējā atlase    21
6.1.  Saņemto dokumentu analīze    21
6.2.  Telefonintervija    22
6.3.  Anketu veidošana    23
7.  Darba intervija    24
8.  Galīgā izvēle, lēmuma pieņemšana    26
9.  Atteikuma vēstules    27
10.  Personāla izvēles riski un kļūdas, kā no tiem izvairīties    28
11.  Secinājumi    29
  Izmantotās literatūras un interneta avotu saraksts    30
Darba fragmentsAizvērt

1. Ievads
Ja mēs jautājumu: „Kā uzņēmumam izdodas saglabāt pieaugošu pieprasījumu?”, uzdotu 19. gs. sākumā, tad atbilde būtu tāda – šie uzņēmumi strādāja veiksmīgi, jo to rīcībā bija finanšu kapitāls, kas ļāva paplašināt ražošanu. Piecdesmitajos gados mēs runātu par tehnoloģiskajām priekšrocībām, par patentiem, kas piederēja noteiktiem uzņēmumiem, kuri tos izmantoja savu pozīciju nostiprināšanai. Taču 2000. gadā, kad viena miljona iegūšana atrodas tikai nanosekundes attālumā, kad patenti zaudē savu vērtību dažu mēnešu laikā, agrāko laiku izšķirošajām priekšrocībām vairs nav būtiskas nozīmes.
Tagad, lai nodrošinātu ilgstošas konkurētspējīgas priekšrocības, organizāciju centrā jābūt cilvēkiem – viņu jaunradei un talantam, viņu centieniem un cerībām, viņu sapņiem un sajūsmai. Uzņēmumi, kas šajā desmitgadē gūs panākumus, rīkosies tieši tā, jo tikai cilvēki spēj nodrošināt jēgu un mērķi, kontekstu un ietvaru, kas veicina indivīda potenciāla izmantošanu un izaugsmi. [5;16]
Dzīve mainās arvien straujāk, nesot ne tikai jaunas iespējas, bet arī jaunus konkurentus. Pasaules tirgus ir kļuvis tik ļoti piesātināts, ka šodien visiem uzņēmumiem ir jārēķinās ar vissīvāko konkurenci, tādēļ uzmanības centrā izvirzās darbinieks kā būtiskākais panākumu faktors. Jebkurā uzņēmumā tieši darbinieks ir tā lielākā vērtība un kapitāls. Tāpēc ir jāprot atrast un pieņemt darbā vislabāk kvalificētus speciālistus. Pretējā gadījumā var saskarties ar lielu personāla mainību, kas var radīt slikta darba devēja slavu un talantīgākie cilvēki izvēlēsies darbu citā organizācijā.
Lai uzņēmumu varētu nodrošināt ar visaugstākās klases speciālistiem, ir labi jāpārzina tādas personāla vadības funkcijas, kā personāla meklēšana un personāla atlase, kuras ir tieši saistītas ar personāla izvēli. Tieši tāpēc autore par kursa darba tēmu ir izvēlējusies tēmu „Personāla atlase”, kuru autore ir iecerējusi plašāk apskatīt savā kvalifikācijas darbā.
Kursa darba mērķis ir pētīt un analizēt svarīgākos personāla meklēšanas un atlases procesus. Veicot šo darbu, tiek pielietota teorētiskā pētījumu metode, kurā tiek analizēta pieejamā literatūra un dažādi interneta avoti.
Kursa darba uzdevums ir studēt un analizēt literatūru par personāla atlases un meklēšanas procesiem un analizēt iegūto informāciju.
Kā literatūras un datu galvenais avots, galvenokārt, tika izmantota profesionālā literatūra par personāla vadību, raksti presē un interneta avoti.


Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla atlase”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/493918

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties